*Öncelikle işe alınırken büyük avantajları var.

Sayıları az ve "kadın mühendis istihdamı" denilen bir şeyi herkes destekliyor.

Staja kabullerde, işe alımlarda "biz kadın mühendis" çalıştırıyoruz demek isteyen şirketler için büyük avantaj.

Eğer dikkat ederseniz, kadın mühendis çalıştırma konusunda "hassasiyeti" olan şirketler her fırsatta bunu duyuruyor. "Bizim çalışanlarımızın yüzde ..'sı kadın" gibi.

Ek: Bazı iş ilanlarında askerlik konusunu halletmiş olmak veya bilmem kaç yıl tecilli olmak koşul olarak konuluyor. Bu da yok.

*Hocalar tarafından, üniversite tarafından destekleniyorlar.

En azından bizim okulda böyle. İki de bir "Kadın Mühendis Günleri" gibi şeyler görüyorum. Bölümün kadın hocaları böyle etkinliklerde hep ön plandalar. Hocalarla iyi iletişim, referans mektubu isteme konularında filan büyük avantaj.

Bir kere sayıları çok az, böyle etkinliklerde herkes birbirini tanıyor hale geliyor.

*Mühendislikler erkek kaynıyor.

Bölümün en yakışıklısını bile düşürebilirler.