iş hukuku bilen arkadaşlar 5 dk'nızı ayırıp şu soruları cevaplar mısınız?

1. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranan işverene yönelik özel hukuk yaptığımı değildir?

a)işçinin iş sözleşmesini feshi
b)işçilerin çalışmaktan alıkonması
c)işçinin tazminat talebi
d)işçinin çalışmaktan kaçınması

2.Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından değildir?

a)bağlılık b)gözetme c)özenle çalışma d) rekabet etmeme

3.Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin gerçekleşebilmesi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a)işyerinde işçi çalıştırmayıp, işin tümünü bölerek ihale yoluyla dağıtan kişi asıl işveren sayılmaz
b)alt işveren tarafından üstlenilen işin asıl işverene ait işyerinde yapılması zorunludur
c)asıl işveren alt işverenle anlaşıp sorumluluktan kurtulabilir
d)alt işverenin işçileri sadece asıl işverene ait işyerinde çalışmak zorundadır

4)Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangi ifade doğrudur?

a)İş sözleşmesi sona erdiğinde yıllık izinle ilgili haklar da ortadan kalkar.
b)İzin süresine rastlayan hafta tatili günleri izin süresinden sayılır.
c)Mevsimlik işçiler bir yılın altında çalışsalar dahi yıllık ücretli izne hak kazanırlar.
d)Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

5) Belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili yanlış ifade hangisidir?

a)Yapımı süren bir inşaatta çalıştırılmak üzere işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
b)Doğum izni nedeniyle geçici süreyle işyerinden ayrılan işçinin yerine, bu sürede çalışmak üzere belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi alınabilir.
c)Sahne sanatçıları ile belirli iş sözleşmesi yapılabilir.
d)Mühendislerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

6. Aşağıdakilerden hangisi genellikle lokantalarda uygulanan ücret sistemidir?

a)zamana göre ücret b)primli ücret c)komisyon ücreti d)yüzde usülüne göre ücret

7) İşveren vekilleri hakkında belirtilen doğru ifade aşağıdakilerden hangisidr?

a)banka şube müdürleri işveren vekili sayılmaz
b)işçilere karşı hukuki yaptırımlardan sorumlu değildir
c)cezai sorumluluğu yoktur
d)iş güvencesinden yararlanamazlar

8.Doğru ifadeyi işaretleyin.

a) İş hukukunun kapsamına giren çalışma ilişkilerinin belirlenmesinde kamu veya özel kesin işvereni olmak önem taşır.
b) Devlet memurları iş kanunu kapsamındadır.
c)Konut kapıcısı olarak çalışanlar iş kanunu kapsamındadır
d)Bürosunda çalışan mimar iş kanunu kapsamındadır

9. Asgari ücret denilince genel olarak ne anlaşılır

a)İşçilere ödenen en düşük ücret
b)İşçilerin her türlü ihtiyaçlarını karşılayan ücret
c)Sosyal statüye uygun bir ücret
d)İşçilerin kıdemine uygun bir ücret

10. Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamına girmez?

a)kamu sektörüne ait işyerleri
b)özel sektöre ait imalathaneler
c)ev hizmetleri
d)çıraklar

11. İş güvencesiyle ilgili doğru ifadeyi işaretleyin

a)işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için aranan kıdem süresine deneme süresi dahil edilmez.
b)İşveren feshin son çare olduğunu kanıtlamak zorundadır.
c)İşletmenin genel müdürü iş güvencesinden yararlanır.
d)İşveren geçerli fesih nedeninin ortaya çıkmasından itibaren altı iş günü içinde fesih bildiriminde bulunmalıdır

12. Yanlış ifadeyi işaretleyin

a) İş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi benimsenmiştir
b)İşçinin ücretinin dolar olarak ödeneceği kararlaştırılmışsa ödeme TL olarak yapılamaz.
c)Türkiyede çalışma izni olmayan yabancı ülke vatandaşı ile iş sözleşmesi yapılamaz.
d)Askerden dönen işçiyi tekrar işe almayan işveren işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat öder

13.Hangisi iş sözleşmesini fesih dışında sona erdiren durumlardan biri değildir.

a)ölüm b) tarafların anlaşması c) zorlayıcı sebep d) belirli sürenin bitimi

14.Hangisi fazla çalışmadır?

a)haftalık yasal azami sınırın altında belirlenen ve azami sınırı aşmadan yapılan çalışmalar
b)haftalık 45 saati aşan çalışmalar
c)günlük 11 saati aşan çalışmalar
d)denkleştirme süresi içinde yapılan fazla çalışmalar

15. Günlük ücreti bir birim olan işçinin haftasonu da çalışması durumunda ücreti kaç birim olur?

a)1 b)2 c)2,5 d)1,5

16. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a)ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
b)telafi çalışması günlük çalışma süresi 11 saati aşmamak üzere ve günde en fazla 3 saat yaptırılabilir.

ek soru 1 : askerlik nedeniyle iş sözleşmesine süreli fesihle son veren işçinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır?

< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi selcuksezer -- 22 Haziran 2013; 13:51:28 >

iş hukuku bilen arkadaşlar 5 dk'nızı ayırıp şu soruları cevaplar mısınız?

Benzer içerikler