Merhabalar, muhasebeci arkadaşların bilgisine ihtiyacım var. Şu an sigortalı bir işyerinde çalışırken tatil günlerinde farklı bir yerde sigortalı çalışırsak, işveren bu ikinci sigorta girişini görebilir mi ? Aynı anda iki işyerinde çalışmanın Sosyal Güvenlik Kurumu açısından sakıncası yok. Fakat iş akdini asıl işveren bu sebebe dayanarak sonlandırabiliyormuş. < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Rindane -- 18 Aralık 2021; 2:5:30 > |
Muhasebeci arkadaşım var mı ? İşveren ikinci çalıştığım işyerini görebilir mi ?
-
-
Tam zamanlı full ay çalıştığın halde başka bir yerden de giriş yapılabiliyor mu? -
Yapılabilir, SGK da çakışmalı hizmet olarak gözüküyor bunda sorun yok fakat işverenler diğer işyerlerini görüntüleyebilir mi bilmiyorum 😁 Bunun bilgisi lazım.
-
Ben de merak ettim. Bir de önceki çalıştığımız yerleri görebiliyorlar mı onu da söylesin bilen kişi lütfen. -
Göremezler arkadaşlar. Mali müşavirim.
Her hangi bir sebeple edevlet şifrenizi vermeyin, o zaman görürler.
(Sizden şüphelenir ve isterlerse diye söyledim).
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Sing_a_song -- 12 Mayıs 2021; 2:37:43 > -
Teşekkürler hocam peki SGK'dan vs. öğrenebilirler mi ?
-
quote:
Orijinalden alıntı: RindaneTeşekkürler hocam peki SGK'dan vs. öğrenebilirler mi ?
Kişisel veri kapsamında başkasına ait bilgiyi vermemeleri lazım, verebileceklerini de sanmıyorum.
Belki şu tarz bir sorunla karşılaşabilirsiniz.
Bir teşvik olur (şuan bilmiyorum), çalıştığın şirketlersen biri senşn için o teşvikten faydalanır,
Diğer şirket faydalanmak istediğinde sistem izin vermeyebilir. (Şahsen böyle bir şey olabileceğini sanmıyorum).
-
Anladım hocam teşekkürler, zaten ikinci iş günlük İşler. Sürekli bir günlük giriş çıkış yapılıyor. Bu günlük giriş çıkışlar problem oluşturmaz umarım 😇
-
Hocam peki bir çalışana zam yapma zorunluluğu var mı? Yani 3 yıl boyunca aynı maaşla çalışabilir mi bir kişi? -
quote:
Orijinalden alıntı: Fatih
Hocam peki bir çalışana zam yapma zorunluluğu var mı? Yani 3 yıl boyunca aynı maaşla çalışabilir mi bir kişi?Sözleşmede senede şu kadar zam yapılacak denilmemişse işverenin zam yapma zorunluluğu yok.
asgari ücretli olsa zaten otomatik zam yapılıyor.
Fakar hukuki açıdan bakıldığında personele zam yapmamakta bir tür baskı olarak düşünülebilir. Personeli istifaya zorlama gibi. Ama o konu çok hukuki ve bir çok etmenle birlikte değerlendirilmeli.
Siz kimsenin samimiyetine güvenip de ikinci işi kimseyle paylaşmayın.
15 yıllık çalışma hayatımda öğrendiğim birinci kural kimseye güvenmemek.
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X