Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Konu Dışı
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

ŞoK Marketler personel rezaleti[yardım edin]

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
1 Misafir - 1 Masaüstü
5 sn
13
Cevap
0
Favori
800
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Olay 18.10.2018 tarihinde yalova merkez 'de bir şok şubesinde gerçekleşmiştir. Benim 2 arkadaşım şokta çalışıyor. Aynı zamanda kardeşler. Ufak kardeş engelli raporu ile işe girmiş. Olay şu ;

    Kasanın okumadığı bir barkodu arkadaşımın telefonunda kayıtlı fotoğrafı olduğundan dolayı müdürü istiyor. Arkadaşımda masumca telefonu veriyor. Müdür daha sonra telefonu alıp mesajlara girip konuşulanlara bakıp fotoğrafını çekiyor. Tabi kendisi hakkında yazılmış kardeşi ile konuştuğu mesajları görüyor. Arkadaşım 2 haftadır izne çıkamıyor normalde fazla çalışmak yasak. Bölge sorumlusuna izin istediğini söylüyor o da müdüre diyor ki bu personelin izin hakkını verin. Müdür bu sefer arkadaşa gelip diyor ki biz neyiz burda bize niye söylemiyorsun. Hal bu ki arkadaş defalarca bu problemini iletmiş ve çözüm bulamamıştır. Neyse konu çok dağılmadan... Bu konuyu kardeşiyle konuşuyor. E tabi kardeşi sonuçta küfür olabilir ama iş sınırları içerisinde herhangi bir saygısızlık vs yok. Mesajda kendisine edilen küfürü görüyor ve fotoğraflarını az önce anlattığım gibi çekiyor. Daha sonra bölge sorumlusuna gösteriyor. Bölge sorumlusu da sizi işten atarım diyor. Şimdi bu olayda telefonu veren arkadaşım abisi, diğer arkadaş başka şubede ve dediğim gibi engelli.

    İşten atma gibi bir durumda bunlar kanıt olarak sürülebilir mi ?
    Şikayet hakkımız var mıdır ?
    Bir şey yapabilirler mi ?
    Yardımlarınızı bekliyoruz...
    Önerilerinize ihtiyacımız var, nasıl bir yol izlemeliyiz ?







  • Tazminatını verip işten çıkarır. Normal bir durum. Kanıt sunması gerekmez ki!
  • Öncelikle kimseyi 6 günden fazla çalıştıramazlar. 6 gün çalışan personel 7. günde mutlaka izne çıkması zorunludur. Personel çıkmak istemese dahi çalıştırılamaz. Fotoğrafların bulunması kötü olmuş. İşten çıkarmak için kanıt olamaz ama mağaza yöneticisinin kafayı takmasına sebep olur. Size fazla mesai kitler, sürekli iş yaptırmaya çalışır ve sürekli fırça atar. Zaten aranız asla düzelmeyecek. Kendinizi başka mağazaya göndertmeye veya kovdurmaya çalışın. En azından tazminat alırsınız. Bunların dışında hala çalışmaya devam etmek isterseniz yine de kendinizi ezdirmeyin ve bilmediğiniz bir şeye imza atmayın.
  • Burası şok elini veren kolunu kaptırıyor. İzinlerimizi alamıyoruz. Ayrıca telefondaki verileri izinsiz kurcalamış. Nasıl alıcaz peki iznimizi ? Saygılar...
  • Şu cümleyi 10 kere okudum bir şey anlamadım?

    quote:

    Kasanın okumadığı bir barkodu arkadaşımın telefonunda kayıtlı fotoğrafı olduğundan dolayı müdürü istiyor.
  • Bir barkod düşün atıyorum peçete biz bunu telefonla fotoğrafını çekip telefondan okutuyoruz öyle okuyor kasa. müdür de onun için arkadaşın telefonunu istiyor. o da veriyor
  • Yasal yollarla ele geçirilmeyen kanıt kanıt değildir. Hatta başkasının özelini araştırmaktan dava bile açılabilir müdüre
  • Engelli diye her seyi yapabilir zaten. Umarim arkadan konusmanin bedeli odenir. Ozel hayatinda sana surekli sovdugunu bildigin birine nasil sicak davranabilirsin ki? Az bile yapmis.
  • Özel sektörde işten çıkarmak için kanıta mı ihtiyaç varmış?
  • adama küfret sonrada sana kötü davranıyor diye ağla.olm lan
  • Barkodu makina okumamış. Telefonda da barkodun numarası varmış
  • 2 tarafta kendince haklı
    • 
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız