Yurt dışı yazılım sektörü hakkında

quote:

Orijinalden alıntı: mghfreud

Hocam, bu 75 bin ne kadar yukselebilir kariyerde yukseldikce? Amerikada duz yazilimci olacak buyuk sirketlerde VP seviyesine kadar gelebiliyorsun. Normal biri seniora kadar gelebiliyor ama azcik kasarsan direktorun bir altina gelebilirsin 12-15 senelik tecrubeyle, bu seniorun üstüne 2 kıdem demek. Avrupa’da da benzer kariyer imkanı var mı düz muhendıs için? (Burda %3-4 ancak bu dediğim direktörün bir altı olan seviyeye gelebiliyor) eğer varsa, maaşlar nasıl değişiyor?



Şimdiden teşekkürler. Avrupa benim için çok fazla bilinmeyen biryer, elimde kendi şirketimin dataları var ama 1-2 şirketle genelleme yapamıyorum.

quote:

Orijinalden alıntı: bestanealtcizgi

quote: Orijinalden alıntı: mghfreud Hocam, bu 75 bin ne kadar yukselebilir kariyerde yukseldikce? Amerikada duz yazilimci olacak buyuk sirketlerde VP seviyesine kadar gelebiliyorsun. Normal biri seniora kadar gelebiliyor ama azcik kasarsan direktorun bir altina gelebilirsin 12-15 senelik tecrubeyle, bu seniorun üstüne 2 kıdem demek. Avrupa’da da benzer kariyer imkanı var mı düz muhendıs için? (Burda %3-4 ancak bu dediğim direktörün bir altı olan seviyeye gelebiliyor) eğer varsa, maaşlar nasıl değişiyor? Şimdiden teşekkürler. Avrupa benim için çok fazla bilinmeyen biryer, elimde kendi şirketimin dataları var ama 1-2 şirketle genelleme yapamıyorum.

Merhaba,

75k iyi bir senior developer maasi. Kariyer degil de "rank" yukseldikce bu yukselebilir. Cogu sirkette senior'un uzerinde principal, lead, distinguished gibi unvanlar var. VP pozisyonu olayin teknik degil yonetim kismi, "duz yazilimci" tanimini teknik adam kabul edersek bunlar VP olmaz genelde. VP denilen adamlar teknik olarak gayet saglam adam olmalarinin yaninda yonetim, iletisim hatta finans gibi konularda yetkin insanlar.

"Burda" dan kasit Turkiye ise eger, unvanlar cok yalan dolan Turkiye'de. Genelde patronlar yazilimci cok maas istedigi icin onlari mudur yapar, iyi muhendis kaybedip kotu yonetici kazanirdi. Allahtan architect gibi unvanlar cikti da mudur seviyesinde maas vermeye basladilar teknik adamlara.

Toparlamaya calisirsam, maaslar "rank" lara gore belirleniyor. Teknik ya da yonetim tarafinda maaslar ayni gibi. Atiyorum rank'i 8 olan teknik adamin unvani principal engineer olur, yonetim tarafinda deployment manager olur fakat maaslari ayni seviyededir. Kariyerinize yonetim degil, muhendislik/teknik alanda devam etmek isterseniz de cikmaz sokak degil cogu pozisyonlar.

Bununla beraber maas arttikca vergiler artiyor ve gelir dagilimi dengeli. Turkiye'de bir mudur junior yazilimcinin 5-6 kati maas alir ama burada fark max 2-3 kati kadar olur. Eger amaciniz iyi para kazanmaksa yazilimci olarak Amerika daha uygun. Orada google, amazon gibi sirketlerde calisan arkadaslarim var, onlarla konustugumuzda ayni unvana sahip olmamiza ragmen aldiklari maaslar bizimkilerden daha yuksek. Misal Amazon'da sd2 maasi 120k civari ve vergiler daha dusuk. Tabi bunun yaninda ordaki hayat da cok farkli buradan.

maaslar hakkinda payscale.com gayet guvenilir bilgiler veriyor sehir ve ulke bazinda. glassdoor'da ise sirket bazinda veriye erisebilirsiniz.

quote:

Orijinalden alıntı: mghfreud

quote: Orijinalden alıntı: bestanealtcizgi quote: Orijinalden alıntı: mghfreud Hocam, bu 75 bin ne kadar yukselebilir kariyerde yukseldikce? Amerikada duz yazilimci olacak buyuk sirketlerde VP seviyesine kadar gelebiliyorsun. Normal biri seniora kadar gelebiliyor ama azcik kasarsan direktorun bir altina gelebilirsin 12-15 senelik tecrubeyle, bu seniorun üstüne 2 kıdem demek. Avrupa’da da benzer kariyer imkanı var mı düz muhendıs için? (Burda %3-4 ancak bu dediğim direktörün bir altı olan seviyeye gelebiliyor) eğer varsa, maaşlar nasıl değişiyor? Şimdiden teşekkürler. Avrupa benim için çok fazla bilinmeyen biryer, elimde kendi şirketimin dataları var ama 1-2 şirketle genelleme yapamıyorum. Merhaba, 75k iyi bir senior developer maasi. Kariyer degil de "rank" yukseldikce bu yukselebilir. Cogu sirkette senior'un uzerinde principal, lead, distinguished gibi unvanlar var. VP pozisyonu olayin teknik degil yonetim kismi, "duz yazilimci" tanimini teknik adam kabul edersek bunlar VP olmaz genelde. VP denilen adamlar teknik olarak gayet saglam adam olmalarinin yaninda yonetim, iletisim hatta finans gibi konularda yetkin insanlar. "Burda" dan kasit Turkiye ise eger, unvanlar cok yalan dolan Turkiye'de. Genelde patronlar yazilimci cok maas istedigi icin onlari mudur yapar, iyi muhendis kaybedip kotu yonetici kazanirdi. Allahtan architect gibi unvanlar cikti da mudur seviyesinde maas vermeye basladilar teknik adamlara. Toparlamaya calisirsam, maaslar "rank" lara gore belirleniyor. Teknik ya da yonetim tarafinda maaslar ayni gibi. Atiyorum rank'i 8 olan teknik adamin unvani principal engineer olur, yonetim tarafinda deployment manager olur fakat maaslari ayni seviyededir. Kariyerinize yonetim degil, muhendislik/teknik alanda devam etmek isterseniz de cikmaz sokak degil cogu pozisyonlar. Bununla beraber maas arttikca vergiler artiyor ve gelir dagilimi dengeli. Turkiye'de bir mudur junior yazilimcinin 5-6 kati maas alir ama burada fark max 2-3 kati kadar olur. Eger amaciniz iyi para kazanmaksa yazilimci olarak Amerika daha uygun. Orada google, amazon gibi sirketlerde calisan arkadaslarim var, onlarla konustugumuzda ayni unvana sahip olmamiza ragmen aldiklari maaslar bizimkilerden daha yuksek. Misal Amazon'da sd2 maasi 120k civari ve vergiler daha dusuk. Tabi bunun yaninda ordaki hayat da cok farkli buradan. maaslar hakkinda payscale.com gayet guvenilir bilgiler veriyor sehir ve ulke bazinda. glassdoor'da ise sirket bazinda veriye erisebilirsiniz.

Hocam,
"Rank" konusunda ayni seylerden bahsediyoruz sanirim. Amerika'da benim gordugum sirketlerde, teknik(individual contributor) ve yonetici rollerinin SVP'ye kadar birbirine dengi var. Mesela benim mudurum hem senior staff engineer, hem de senior manager. Hem direktor hem de principal engineer olanlar var(Hatta VP olup, adam yonetmeyen var). Teknik kisimda, bunlar arasinda gecisler baya kolay, hatta ayni "rank"da yoneticilere %20-%30 daha az odeyebiliyorlar.

Benim soruma gelecek olursak, burada staff engineer(seniorun bir ustu), yillik brut 400-600k$ kazaniyor (ortalama 500k$, vergiler sonrasi eyalate gore, yaklasik 300k$-350k$ kaliyor). Senior staff,bunun ustune brut ortalama 150k koyuyor. Almanyada iyi sirketlerden birinde calisan arkadasim, staff engineer seviyesinde, yillik net yaklasik 95k euro aliyor. Diger avrupa ulkeleri de buna benzer mi? Benim calistigim sirketlerde icerden gordugum kadariyla, avrupa maaslari, amerikanin yaklasik %60i. Ama bu arkadasta %40i gibi duruyor. Bir de, buyuk amerikan sirketleriyle, avrupanin buyuk sirketleri arasinda boyle buyuk maas farki var mi?

Glassdoor Amerika(ozellikle fintek ve silikon vadsi teknoloji sirketleri icin) baya yanlis(buyuk sirketlerde, senior ve ustu icin oradaki miktari 1.5-2 arasi bir sayiyla carpmak gerekiyor). Payscalede bakmayi denedim, ama sadece bana belli kalifikasyonlari girdirip, yaklasik maas tahmini yapti. Daha iyi bilgi alabilecegim bir link paypasirsan sevinirim.

3-5 sene sonra belki Turkiye'ye daha yakin olmak icin, Avrupa'ya tasinabilirim diye bir fikrim var. Onun icin arastirma yapiyorum yavas yavas.

quote:

Orijinalden alıntı: BeyazZenci01

Siz nerede ve hangi alanda çalışıyorsunuz?