GERÇEKÇİ MÜHENDİS MAAŞLARI 2021 (7. sayfa)

Olsun sıkıntı yapma aramaya devam et iş güzel teklif illaki alırsın

chp li belediyeden torpil bul çöpçü ol. daha çok kazanırsın. ne uğraşacaksın,kafa patlatacaksın. belki altın dolu poşet falan bulursun o da bonusu olur.

Arkadaşlar mülakatlarda masanın öbür tarafında oturan birisi olarak söylüyorum. Kaç para istiyorsun deniyorsa buna cevap vermeyin. Tuzaktır. Ben size güveniyorum firmayı da beğeniyorum teklifinizi bekliyorum diyin. Kaç maaş istiyorsunu anca sana şantiye şefi sorar :) yapmayın

Çok akıllısınız

Hocam burada hangi mühendislik dalı üzerinde bu işi yapıyorsanız söyleseniz iyi olur. Doğrudur, sizin dediğinizi yalanlamıyorum ama çok yanıltıcı bir yazı olmuş bana göre. Bilgisayar mühendisliği genelinde böyle bir olay yoktur.(İstisnalar kaideyi bozmaz)

Özellikle burada ve diğer eski konularda maaş pazarlığından da çok bahsedilir.

alanı elektronik olan biri olarak yeni mezun arkadaşlara iş başvurusu ve maaş tavsiyem :

** teknopark şirketlerinin ilanlarına başvurun, böyle yerlerin vergi muafiyeti vardır, maaşı daha yüksektir. şirketin küçük olmasına takılmayın.

** ankara maaşları istanbul dan yüksektir, aile veya taşınma problemi yoksa ankara deneyin.

** savunma sanayii'ne iş yapan firmalara girmeye çalışın.

** işe başlayınca yüksek lisansa da başvurun. devlet y. lisans öğrencisi veya mezunu çalıştıran yerlere ekstra destek veriyor, tercih sebebidir. maaşı farklı olur.

** ilk iki yılınız için maaş beklentinizi yüksek tutmayın. 4-5 arasına başlarsanız yeter. laboratuvarı olan, teorik pratik bir şeyler öğrenebileceğiniz yerlerde çalışın.

bu şekilde 2-3 sene tecrübe edindikten sonra firmalar sizi bulmaya başlayacak merak etmeyin. şimdiki yerimde mi kalsam, başka yere mi geçsem derdiniz olur. 4-5 seneden sonra avantaj size geçiyor zaten. çok büyük kurumsal şirketlere geçmek, arçelik aselsan çalışanı olmak halen zordur ama unutmayın ki buralar bazen köreldiğiniz yerlerdir tasarım anlamında, mühendislik anlamında. firma ve alan çok, karamsar olmayın.

Silindi

Bazı noktalara katılmamakla birlikte, yazdığınız yazıyı da aklıma not ettim hocam. Yanlış anlaşılmasın ilk yazımda dediğim gibi amacım yalanlamak değil. Bu konuya bunca zamandır yazmama sebebim de buydu. Birileri ,birilerini sürekli yalanlıyordu. Her neyse konuya gelirsek. Açıkçası Ankara hakkında pek fikrim yok ama İstanbul hakkında dediklerimin yüzde yüz hep böyledir şeklinde anlaşılmaması suretiyle gözlemlerimi paylaşayım.

Maaş pazarlığı olmaktadır ama bu şöyle anlaşılmasın. Firma zaten eleman arama sürecine girdiyse süreci hızlandırmak isteyecektir. Bu sebeple kurbanlık dana alımı gibi düşünmeyin. Çoğunlukla firma size fikrinizi sorar, siz fikrinizi söylersiniz, firma size bu fikir hakkında bir geri dönüş verir vesaire bu geri dönüş çoğunlukla tek seferlik olur ve orta yol bulunursa anlaşırsınız. Yada firma sizin teklifinizi ilk seferde kabul eder veya reddeder.

Zaten maaş kısmı mülakat veya oturumların son aşaması olacağından firma da artık sizi istemektedir. O yüzden çok uçulmadığı takdir de firmayla anlaşma şansınız yüksektir.

Maaşı firmaya bırakmayı çok mantıklı bulmuyorum. İşe girmeden önce iki tarafında ne istediği belli olmalı ve memnun bir şekilde anlaşma sağlanabiliyorsa sağlanmalı.

Aslında olay tamamen tutarlı olmakta geçmekte. Tutarlı olunduğu sürece anlaşma sağlanabilme olasılığı yüksektir. Aynı zamanda sirkülasyonun hızlı olduğu bu sektörde yamyamların eline düşüp tamamen onların insiyatifine bırakmışsan kendini vay haline.

Hocam size katılmadığın en büyük nokta ise şu oldu. Firmanın İK'sı terfiye nasıl müdahale olabilir ki? Bu meslek halkla ilişkiler veya diğer sözel meslekler gibi en azından dışarıdan biraz da olsa anlaşılabilecek bir meslek değil. Terfi yine takım veya ekip içindeki kişilerin tasavvurunda olmaktadır.

Aynı zamanda sizin verdiğiniz örnek üzerine tekrardan söylemek gerekirse; sırf mülakatta İK'nın beklentisinden fazla maaş aldım diye, ileriki yıllarda firmaya yararım olabilecek bir lider olma potansiyelim varken benim yerime İK'nın beklentisini aşmayan ve benim kadar potansiyeli olmayan kişiyi lider yapıyorlarsa vay o firmanın haline. Üç kuruş için kendileri kaybeder açıkçası. Takım lideri olmak bir ödül değildir ki, firma için bir ihtiyaçtır ve firma ilk olarak kendi içine bakar bu ihtacımı karşılayabilecek bir insan var mı diye.

yok yanlış anlamadım. bakış açınızı anlıyorum. bir nebze doğru ama maalesef online ortamda tam dillendiremediğim konular var.

şu konuda eksiğimi fark ettim;

Ben mesela 5-6 firmaya başvurup gelen teklifler üzerine en uygunu fiyat/kurumsallık/iş garantisi/perkler değerlendirerek karar veren insan için diyorum ve uzun vadede düşünüyorum ve şunu düşünüyorum, zaten firmaya başvuran kişi firmanın vereceği ortalama maaşları sormuştur, araştırmıştır ve bir fiyat kafasında vardır diye düşünüyorum.

yani bu dediklerim tek bir firmaya başvurup oradan başka yere sonra atlarım, boş durmayayım diyen birisi için geçerli değil. bunu şimdi anladım.

liderlik konusunda şöyle bir eklemem olacak o konuda hala farklı düşünüyoruz. bir firmada lider olabilmek için en az 5 yıl toplam tecrübe ortalama olarak şart, onun dışında insanlarla iyi geçinme, işini iyi yapma gibi durumlar da oluyor. Yalnız siz sadece kendinizi lider vasfında, diğerlerini değil diye düşünüyorsunuz. Halbuki, aslında kurumsal firmalarda ve lider olmaya değecek büyük firmalarda hep liderlik bekleyenler arasında yığılma oluyor, bu yukarı çıktıkça da daha daralıyor. Yani 1 lider pozisyonu için ortalama 2 -3 seçenek, 1 müdür poziyonu için 4-5 seçenek her daim olur. Ki zaten IK'da Ahmetin konuşması kötü, mehmetin sunumu kötü, hasanın her şeyi iyi deyip hasanı lider seçmez, hatta bunlara en son bakılır. Cünkü genelde IK kişisel geliş dersleri ile eksikleri kapattırırım, bana sadık olacak, kolay anlaşabileceğim, masrafı çok olmayan gibi kriterleri daha öncelikli değerlendirir. Hatta yüksek maaşlı mühendisleri de zorlar. Yani bir dakikadan sonra sana vereceği maaşla 2 yeni yazılımcı alabiliyorsa, o zaman bunu da düşünebilir. Aslında bu nedenledir ki çok da yaşlı insan görmezsiniz bu gibi firmalarda. Bu kısımda yazıp yazıp siliyorum :) Zaten "o lider oldu da ben nasıl olamadım" küskünlüğü çok yaşanır.

Dışardan düşünüldüğü gibi en çok çalışıp en başarılı olan insanlar her zaman lider olmaz. Ek olarak "bu adam burada çalışıyor işini de iyi yapıyor. biz bunu yükseltmeyelim, şu çalışmayanı lider yapalım ki bir işe yarasın bari" diyen firmalar bile görüyoruz. Cok iyi bir mühendisi lider müdür yapınca, aslında cok iyi bir mühendisden de oluyorsun. Bu mühendis artık tasarım, yazılım yerine, toplantı ve laf anlatma ile vaktini harcayabiliyor. Bunlar gereksizdir demiyorum. Her firmanın ihtiyaçları farklıdır, her firmanın IK'sı da buna göre hareket eder diyorum.

Uzattım ama ek olarak, daha google'da bile 5 yıl öncesine kadar kadınlara verilen maaş, yan masada aynı işi yapan erkeklere verilen maaşdan daha düşüktü. Yani firmanın iyi niyeti, kurumsallığı filan değil. Daha çok excelde bir satır ve karşısındaki rakam önemli olabiliyor.

"Zaten maaş kısmı mülakat veya oturumların son aşaması olacağından firma da artık sizi istemektedir." bu önerme de bence yanlış cünkü bize 1 yer açılıyor 500 cv geliyor. 3 kişi son aşamaya kalıyor genelde. En son karar toplantısını IK ile yaparız. bilmem anlatabildim mi.

izmirde 1 yıl 3 ay tecrübem var. ürge mühendisiyim. yüksek lisans için izin veriyorlar. 4 + agi maaş 8-6 haftasonu tatil

Hocam dediğinizi şimdi çok net anladım. Bende bu söylediklerinize katılıyorum.

Savunma sanayi firmaları Türkiye'nin lokomotifleridir arkadaşlar. O fiyatlardaki maaşları referans alarak mühendis maaşı yorumlamanız saçma. Bu durum, Amazon CEO'su X lira alıyor o halde CEO'luk maaşı bu kadar demek gibi.

2020 konusuna yazmışım. 2021 konusu olduğunu şimdi farkettim. Ben de iş ararken baya araştırıyordum maaşları, iş arayanlara bilgi olması açısından diğer konuya yazdığımı direk kopyalıyorum.

Şubat 2021 de mezun oldum. Ocak 2021'de iş aramaya başlamıştım. Şubat ayında 3 tane teklif aldım.

Hangi mühendislik? Bilgisayar Müh.

Mezun olunan universite? Şuan tam burslu ilk 10k dan alan bir vakıf üniversitesi.

Kaç yıllık deneyim? 1 yıl (uzun dönem staj + okurken part-time çalışma)

Lokasyon? Istanbul (Pandemi nedeniyle şuan remote, pandemiden önce hibritmiş)

Çalışma şartları ve mesai saatleri? Çalışma saatleri esnek, günlük belli toplantılar var ama istersen işini gece yap kimse karışmıyor. hafta sonu tatil.

Güncel piyasadaki maaş analizi? (Alınan maaş) 7.5k net + aylık 800 liraya yakın ticket + özel sağlık sigortası + performansa ve büyemeye bağlı yıllık brüt maaşa ek olarak %20 ye kadar bonus imkanı.

Yurtdışı imkanları? şirket tr lokasyonlu fakat yurt dışına da açılmış durumda. yakın zamanda koşullar iyileşince amerikada da ofis açmayı düşünüyorlar.

Sonu SAN ile biten firmalar için doğru maaş bilgisi. Ben de birinde aday mühendislik şansını kaçırdım maalesef. Zaten bu firmaları boğaziçi gibi yükseķ seviye okul mezunları artık tercih etmiyormuş, belki bir staj, aday mühendislik yapip ayrılıyorlarmış firmalardan. Çoğunun tercihi yurtdısi bunyüzden artık bu firmalarda daha alt seviye okullardan öğrenciler görülüyor.

Boğaziçililerin zaten savunma sanayii ile işi olmaz odtünün arka bahçesiydi onlar.Boğaziçililer p&g'de falan takılıyorlar genelde ama söylediklerin doğru odtü için.Direkt olarak yurtdışı yapamayan odtülülerin dinlenme tesisi oldu artık savunma sanayii.Hacettepe gazi popülasyonu hızla artıyor.

Hangi okuldasın ?

Kendini geliştiriyor musun ? Neler yapıyorsun bunlar önemli noktalar. Yazılım alanında stajyer almak isteyen

kurumlar genel olarak iş yaptırabileceği kişileri tercih ediyorlar. Ekstra bu iş için ne kadar uğraştınız bu önemli.

Giriş için okul zamanı birazcık kendini yoran kişiler 5k 6k ile çok rahat başlayabiliyorlar. Eğer bir kurumda uzun

dönem part çalıştıysanız 7k 8k gibi civarlara çıkabiliyor giriş maaşları.