Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Hukuk Bölümü
  • İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

İş kazası fakat hastalık diye göstermisler

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
6
Cevap
0
Favori
6.951
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • 02.09.2015 de gece vardiyasinda merdivenden dusup ayak kemigimi catlattim. Acile gittigimizde doktora is kazasi oldugunu bildirdik fakat bir sey yapmadi rontgen cekti bir sey yok dedi sardi gonderdi eve. Raporu da bugunluk verebilirim yarin gider aile hekiminden alirsin dedi. Ertesi gun koltuk degnegiyle aile hekimine gittim ve aile hekimi ayagi gorunce direk alciya alinmasi gerektigini boyle rapor veremicegini soyledi ve hemen acile gittik ki dedigi gibi hemen alciya alip 1 ay alcida kalacagini soyledi ve pazartesiye kadar 4 gunluk rapor verdi. Pazartesi direk ortopediye ciktim ilk giriste nasil oldu dedi. Bende is yerinde diyince vizite istedi ve olmadigini ne yapmam gerektigini sordum. O zaman hastalik giriyorum dedi bende bir sey bilmedigim icin tamam deyip kapattim. Eve gidince is yerini aradim müdürün asistani yeliz ablaya durumu anlattim is kazasi ama hastalik girildi ne yapilmasi lazim dedim. Ben bilmem benim elime de hastalik diye rapor geldi ben sadece bu kadarini bilirim dedi ve kapatti. Ardindan şefi aradim kendisi de benlik bir durum yok o islerden anlamam dedi ve sonucta 35 gun civari evde yatip 08.10.2015 de ise basladim. Maasimi da bu ayin 5 inde tam olarak yatirmislar fakat bir sey ogrendim. Rapor parasi olarak sigorta para yatirdigi zaman bu parayi is yerine verecekmisim eger is kazasi olsaymis o parayi da ben alacakmisim. Su durumda isimden olmadan bu parayi nasil alabilirim? Sonucta hakkim olan bir para. Yardimci olursaniz sevinirim. Simdiden cok tesekkurler.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >







    • Yapay Zekanın Yanıtı

    İş Kazası Raporu Olarak Gösterilmeyen İş Kazaları

    Bazı durumlarda, iş kazaları yanlışlıkla hastalık olarak rapor edilebilir. Bu durum, kaza nedeniyle oluşan yaralanmanın veya rahatsızlığın doğru şekilde teşhis edilmemesinden kaynaklanabilir. İşverenlerin, çalışanlarının karşılaştığı tüm iş kazalarını doğru bir şekilde belgelemesi esastır.

    Eğer iş kazası hastalık olarak rapor edildiyse, bunu düzeltmek için adımlar atılmalıdır. Bu adımlar şunları içerebilir:

    • Normal Raporu İş Kazasına Çevirme: Doktorunuzdan iş kazasını doğru bir şekilde yansıtan düzeltilmiş bir rapor almayı talep edebilirsiniz.
    • Aile Hekimi İş Kazası Raporu Verebilir mi: Evet, aile hekiminiz iş kazası raporu verebilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda uzman bir doktor tarafından daha ayrıntılı bir inceleme gerekebilir.
    • Hastalık Raporunu İş Kazasına Çevirme: Hastalık raporu iş kazası raporuna çevrilemez. İş kazası, işyeri ile ilgili bir olay sonucu oluşan bir yaralanmadır veya rahatsızlıktır.
    • Sağlık Ocağı İş Kazası Raporu Verir mi: Evet, sağlık ocakları iş kazası raporu verebilir. Ancak, raporun işveren tarafından SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    • Raporda İş Kazası Yazmıyor: Raporunuzda iş kazası yazmıyorsa ancak işyerinde bir kaza sonucu yaralandığınızı veya rahatsızlandığınızı düşünüyorsanız, işvereninize durumu bildirmeli ve doğru bir rapor alınması için adımlar atmalısınız.

    İş kazalarının doğru bir şekilde rapor edilmesi, çalışanların haklarını korur ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.

    Yapay Zekanın Yanıtını Genişlet
  • İş kazası veya hastalık raporları olması durumunda çoğu işveren bu süreleri maaştan keser. Personeli de bu raporlu sürenin parasını almak için SGK ya yönlendirir.
    Sizin durumunuzda size verilen bilgi de yanlışlık söz konusu. İş kazası olması durumunda da normal hastalık gibi sizin ücretinizden kesinti olup SGK dan bu günlerin ücretini almanız gerekir.
    İşvereniniz şu aşamada sizden bu günlere ait SGK dan aldığınız ücreti talep edebilir.
    Siz İş Kazasından dolayı destekten yoksun kaldığınız için bu ücreti talep ediyor iseniz durum farklıdır. İş kazasının işverenden kaynaklı bir hatadan dolayı olduğunu SGK kurumuna ispatlamanız gerekiyor.
    Eğer ispatlar iseniz bu ücreti SGK işverene rücu eder. Dolayısı ile rücu olan bu miktar size ödenir.
  • quote:

    Orijinalden alıntı: nightwatchman

    İş kazası veya hastalık raporları olması durumunda çoğu işveren bu süreleri maaştan keser. Personeli de bu raporlu sürenin parasını almak için SGK ya yönlendirir.
    Sizin durumunuzda size verilen bilgi de yanlışlık söz konusu. İş kazası olması durumunda da normal hastalık gibi sizin ücretinizden kesinti olup SGK dan bu günlerin ücretini almanız gerekir.
    İşvereniniz şu aşamada sizden bu günlere ait SGK dan aldığınız ücreti talep edebilir.
    Siz İş Kazasından dolayı destekten yoksun kaldığınız için bu ücreti talep ediyor iseniz durum farklıdır. İş kazasının işverenden kaynaklı bir hatadan dolayı olduğunu SGK kurumuna ispatlamanız gerekiyor.
    Eğer ispatlar iseniz bu ücreti SGK işverene rücu eder. Dolayısı ile rücu olan bu miktar size ödenir.

    Hocam işin kısacası şirket maaşımı tam ve eksiksiz olarak gününde yatırmış. Ayrıca sigortadan para da yatacaksa bilmiyorum fakat benim bildiğim de rapor paralarını sigortadan alıyoruz bu şekildeydi.




  • Şirket paranızı tam ve eksiksiz yatırmışsa, sgk tarafından verilecek parayı isteyebilir.

    Anlamadığım kısım şu. Şirket çalışmamanıza rağmen, raporlu olduğunuz süre için size maaşınızı kesinti yapmadan vermiş. Siz bir de ödül gibi sgk'nın vereceği iş görememezlik parasında mı istiyorsunuz. Şirket raporlu olduğunuz süre için maaşınızı eksik verebilirdi. Ama tam vermiş.

    İş kazası konusunda ise, eğer şirketin bir güvenlik Eksikliği sonucu kaza gerçekleşirse şirkete ceza kesiliyor. Mesela size merdiven vermeselerdi, 3 ayaklı sandalyeye çık deselerdi. Veya merdiven kırık olsaydı vs vs

    Büyük gecmiş olsun. Umarım en kısa zamanda iyileşirsiniz.

    < Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >
  • Hocam sirket iyi niyetli davranip maasini tam yatirmis bunu yapmayip sgk nin sana yatirdigi parayi alsaydin eksik para alacaktin sirkette senden o eksik yatacak parayi istiyor ayrica is kazasida olsa iki maasida alma gibi bir durum yok yani sirketin sana maas yatirmasi zorunlu degil sgk yapar bunu sirket insiyatif gosterip kendi tam yatirmis maasini sgkdan gelen parayi verirsin sirkete ayni sey hatta senin lehine olan bir sey

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • İş kazasını bildirim aynı gün yapılması gerekiyorki işyeri aynı gün bildirmediği için günlük 4000 TL civarı ceza yememek için normal hastalık olarak bildirmiş olabilir.

    Geçmiş olsun... Ayrıca, tüm detaylı bilgileri http://www.raporparasi.com/sgk-rapor-parasi-hakkinda-tum-sorular-ve-cevaplari/ adresinden öğrendim bende ve ayrıntılı açıklamışlar.
    • 
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız