İşten Ayrılsam Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Merhaba arkadaşlar. Ben fabrikada vardiyalı olarak çalışıyorum. 2.senem dolmak üzere. 07.00-15.00 15.00-23.00 23.00-07.00 şeklinde haftalık vardiyalarla çalışıyorum. Maaşım haricinde elden destek adı altında bir miktar para alıyorum ve 23.00-07.00 vardiyasında cumartesi gecesi de gidiyorum. Gece çalıştığım için ekstra mesai falan almıyorum. Bunları öne sürerek hukuki yollarla kıdem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?

Ayrıyeten her ay elden verdikleri parayı zarfla veriyorlar ve içinde ufak bordro gibi bir kağıt var. Orada elden verdikleri miktar da yazıyor.

emeklilik gün sayını doldurursan istifa etsen bile kıdem tazminatını alabilirsin, eğer doldurmadıysan istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın ve hiç bir hukuki hakkın olmaz.

emekliliğe daha çok var hocam

Vardiya süreleri normal. Elden aldığın para da muhtemelen disiplin veya devam primi gibi bir şeydir.

Elden aldığın para için şikayet edersen mahkemesi uzun sürer

Ve işveren bu parayı bordroya dahil ederse vergisini sana verdiği net paradan keser

Misal net 3000 TL alıyorsan, bordroya girerse vergiyi kesintisini net paradan yaparlar, sana 3 bin değil de 2500 gibi bir rakam kalır,

Tabii diğer çalışanlar bundan etkilenir bol beddua alabilirsin: )

yani yazdığın şartlar sana tazminat getirmez.

gece döneminde 7,5 saatten fazla çalışma varsa kıdem alırsın,

gece dönemindeki çalışmanda vardiyan en geç iki haftada bir değişmiyor ise kıdem alırsın,

elden ücret aldığını ispatlardan kıdem alırsın,

elden ödeme tehlikelidir işvereni milyonluk yapar, o zarfın içindeki kağıt nasıl bir kağıt kanıt olarak kullanılabilir mi?

elden ödeme yapan bir işyerinde illaki başka mevzuata aykırılıklarda vardır ,

hafta tatilinde çalışıyor musun ?

7 gün üst üste çalıştığın oluyor mu?

sürekli gece dönemlerinde çalışma yaptın mı ?

bayramlarda çalışma yaptığında ilave ücret ödemesi alıyor musun ?

hafta tatilinde 1 saat 2 saat çalıştığında ya da bayramlarda 1 saat ya da 2 saat çalıştığında işveren ödemeyi nasıl yapıyor ? tam mı kıst mı

bunlar tabi detay konular demek istediğim elden ücret konusunda cesur olan bir işveren başka yanlışlar yapmaktan da korkmaz

bul bir açık al kıdemini

nitekim elden ücrete SGK' nın müdahil olmasını işveren kesinlikle istemeyecektir.