Kıdem Tazminatı Hakları

Merhaba,

Belirli yıllarda işe girenler belirli süreleri doldurduktan sonra kendi isteği ile işten çıktığında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bunu sorgulamanın bir yolu varmı sayfa felan ?

ben şu an 10 yıldır aynı firmada çalışıyorum bilgilerimde bu şekilde mesela.

Sgk İlk İşe Giriş Tarihi 24.09.2007

Uzun Vade Başlangıç Tarihi 04/04/2008

Uzun Vade Gün Sayısı 3.349

yaş dışında diğer şartların sağlanması hususundan bahsediyorsunuz,

umuma açık bir kontrol bulunmuyor, SGK' dan yazı almanız gerekiyor,

8.9.99' dan önce işe girişiniz olsa idi 15 yıl 3600 yazısı ile kıdem hakkınız olurdu,

bu tarihten sonra işe girme durumuz için 25 yıl 4500 gün üzerinden bu yazıyı alabilirsiniz

25 yıl 2032 yılında bitiyor. Yanlız abim'de sgk girişi 2008 ama sgk uzmanına sordu 15 yıl 3.600 ile alabiliyor

Merhaba,

adınıza ilk uzun vadeli sigorta kolları ödenen gün bizim için önem arz ediyor.

Adınıza ilk uzun vadeli prim yani emekliliğe etki eden prim 2008 yılında yatırılmış bu süreye 25 yıl eklediğimizde 2033 yılında 4500 gününüz olur ise yaş dışında diğer emeklilik şartlarının sağlanması koşulu ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Sigortalılık sürenizin en az 25 yıl olması gerekiyor.

Abinizin ilk işe giriş tarihi 2008 ise SGK' ya gittiğinde 15 yıl 3600 yazısını kendisine vermezler çünkü o, o şartlara tabi değil, müsait olduğunda bir uğrasın en yakın SGK' ya şansını bir denesin

Kıdem tazminatı ile ilgili diğer şartlar gereğince çalışılan işte 1 yılını tamamlayan çalışanlar 5 aşamalı bir Kıdem Tazminatı ödemesi elde etme hakkı bulunmaktadır.

1.    8/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Asgari 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 prim gün prim ödeyenler her zaman,

2.   8/09/1999-30.04.2008 Tarihleri arasında işe girenler: 7.000 Gün prim ödemiş veya 25 Yıllık sigortalı ve 4500 gün ödenmiş primi varsa veya bu süreleri doldurunca,

3.   30.04.2008-31.12.2008 Tarihileri arasında işe girmiş ise 2022 Yılı başından itibaren 4600 Gün fiili pirim ödemeniz varsa, (2022 yılında Kıdem tazminatı alma imkanı)

4.   01.01.2009 -31.12.2015 Tarihleri arasında işe girenler 4600-5300 prim günü olanlar (Her yıl için 100 gün ilave ediliyor)

5.   01.01.2016 Tarihinde işe girenler 5400 gün sigortalılık süresi olmak,

8/09/1999-30.04.2008 Tarihleri arasında işe girenler: 7.000 Gün prim ödemiş veya 25 Yıllık sigortalı ve 4500 gün ödenmiş primi varsa veya bu süreleri doldurunca,

Benim giriş 04.04.2008 desenize 26 gün ile kaçırdım. Hoş daha 4.500 güne 4 yıl vardı ama olsun.

Selam.

Sigorta başlangıcı 06.01.1995

İşe giriş 01.05.2015

Emeklilik 15.03.2023

Emekli olduktan sonra normal tazminatımı aldım. Emekli olduktan sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam ettim.

01.06.2024 itibarı ile işten çıkaracaklar. Kıdem tazminatı vs. alabilirmiyim.

İkinci çalışma döneminiz için işveren tarafından işten çıkartılacaksanız en az 1 yılınızın dolması kaydıyla kıdem tazminatı hakkınız olur

sağlık durumunun o işyerinde çalışmaya uygun olmadığını belgelendirmesi gerekiyor, bu opsiyonda bile işveren kendi sağlık durumuna uygun iş sunabilir.

Sağlık durumundan kaynaklı kıdem tazminatı biraz işverenin tamam kardeşim kıdemini ödeyecem demesine bağlı

Kıdem tazminatı haketmek için aynı işyerinde 10 yıl çalışmak gerek diye biliyorum. Yanlış mı biliyorum ?

İşveren böyle bir şey söylerse ona göre gardımı alayım.

Ben şimdi

1 yıllık tazminat,

Yıllık İzin parası ve

Kıdem tazminatı mı alacağım ?

Aynı işyerinde 1 yıl çalışmış olmak şartı yeterlidir.

bakiye içerideki yıllık izinlerinizi

ve kıdem tazminatınızı alırsınız.

Çok teşekkür ederim.

Rica ederim,

yıllık izinle ilgili sıklıkla bir yanlışlık yapılabiliyor sizin de başınıza gelebilir.

ilk çalışmanızda aynı işyerinde 8 yıllık bir çalışmanız olduğu için Kanun'a göre 20 günlük yıllık izin hakkınız bulunuyor,

İşveren ilk fesih için kıdem tazminatını ve içerideki yıllık izin hakkınızı ödendiği için yıllık izin açısından ikinci girişinizi sıfır bir iş ilişkisi gibi değerlendiriyor ve bir yıllık çalışmanız karşılığında 14 günlük yıllık izin kazandırımı yapıyor

Bu yanlıştır, yıllık izin parası önceki çıkışta ödense dahi, yıllık izin kullanımı açısından süre kaldığı yerden devam eder.

Benim sgk girişi 2008 nisan aynı iş yerinde ağustos ayında 10.yılım bitecek ama kendi isteğim ile ayrılırsam sdece izin parası alabiliyorum şaka gibi. :D

Merhaba

01.08.2006 yılında sigorta girişim mevcut, ödenmiş pirim gün sayım 5211

2010-2012 yılları arasında A firmasında çalıştım.

2012-Halen yıllarında B firmasında çalışıyorum.

Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı hak etmem için gerekli şartlar nelerdir? Fikir verebilirseniz memnun olurum. Şimdiden teşekkür ederim.