kosgeb bagli sadece kadinlarin calistigi bir tekstil firmasinda calisiyor annem.Simdi patronu iskurdan 2 eleman getirtmis(sigortayi maasi devlet odedigi icin fazladan isci maasi odemek istemiyor) ha iste o yuzden de annemi isten cikartmak istiyor.Anneme part time calisma teklifi etmis 700 tl verecek yani bunla da benim annem gecinemez.Anneme arkadasinin is yerinde calis diye teklif sunmus Tazminat alabilirmi annem simdi bu durumda?
forumun diger bolumunde cevap gelmiyor o yuzden acilen cevaplanirsa cok iyi olur
Sigorta girisi ne zaman?
Sigortası düzenli yattıysa çalışma yılına bağlı tazminat alır. İşten çıkmayı kabul etmesin.
Başka bir işyerinde çalışmayı da ancak sözleşme şartı ile kabul etsin yoksa irfan çıkartılırsa hiç bir şey alamaz.
Sözleşmede suan işten çıkartılırsa alacağı para kadar tazminat belirtin.
quote:
Orijinalden alıntı: zzzzz
Sigorta girisi ne zaman?
1 Agustos 2016
yardimci olabilcek varmi ?
part time calistirdigi zamanda asgari ucretten dusuk ucret vermeye hakki varmi? cunku annem asgari ucret diye girdi bu ise
Seni mi anneni mi isten cikartiyor anlamadim
Mobing varsa isten cikmssa bile tazminat alabilirsiniz
whofedblandW
kullanıcısına yanıt
Şu durumday zaten 1 yılı doldurmadigi için tazminat alamaz. Diğer ise geçmeyi yada parti time çalışmayı kabul etmesi daha iyi olur. Kaybedecek bir şeyi yok.
Mobing kanıtlamak Türkiye'de
işten kendi çıkarsa tazminat alamaz. part-time durumu için önerdiğiniz ücretle geçinemem diyerek geri çevirsin.
quote:
Orijinalden alıntı: MUCAH1T
Seni mi anneni mi isten cikartiyor anlamadim
annem
Ihbar suresi 1 ay bu nedenle haber bile verse 1 ay sureniz var. bunun disinda isten cikarirsa haksiz isten ciksrma davasi acip tazminat alabilirisniz ama sure kisa oldugu icin sanirim kabul etmek daha mantikli
quote:
Orijinalden alıntı: LucidEresbos
Şu durumday zaten 1 yılı doldurmadigi için tazminat alamaz. Diğer ise geçmeyi yada parti time çalışmayı kabul etmesi daha iyi olur. Kaybedecek bir şeyi yok.
1 yili doldurmak sart mi ?
illa tazminat icin 1 yil cok sacma bir kural degil mi
whofedblandW
kullanıcısına yanıt
Evet bir yılı doldurmayanlar, işten çıkartılırsa tazminat verilmiyor. 1 ay önceden haber verip işten çıkartabilir yada 1 aylık maaşımı verip çıkartabilir.
whofedblandW
kullanıcısına yanıt
Değil, ben iş veren olarak bir yılı yeterli buluyorum.
Bir insanı bir yılda ancak yüzeysel olarak tanıyabilirsin.
Patronunun samimiyetine güvendim, "bir ay sonra seni işten çıkartacağım" diyip hiç bir şey teklif etmeden de işten çıkarabilirdi. Ancak iyi niyetle başka iş veya part time teklif etmiş.
Kızmış olabilirsin ancak bu bir iyi niyet göstergesi.
quote:
Orijinalden alıntı: LucidEresbos
Değil, ben iş veren olarak bir yılı yeterli buluyorum.
Bir insanı bir yılda ancak yüzeysel olarak tanıyabilirsin.
Patronunun samimiyetine güvendim, "bir ay sonra seni işten çıkartacağım" diyip hiç bir şey teklif etmeden de işten çıkarabilirdi. Ancak iyi niyetle başka iş veya part time teklif etmiş.
Kızmış olabilirsin ancak bu bir iyi niyet göstergesi.
annemde yanimda bir yandan onunla konusuyorum'herkese part time calisma teklifi etmis tam bir paragoz adam oldugunu soyluyormus isyerindeki herkes.ama annemi direk isten cikartmak istemis part time felan teklif etmemis yani
whofedblandW
kullanıcısına yanıt
Ablamın ellerinden öperim, ancak herhangi bir tazminat alma hakkı ne yazık ki yok.
Haber vermeden işten çıkartılırsa bir aylık maaşını alabilir.
Haber verilirse " önümüzdeki ay seni işten çıkartacağım, kendine uygun bir iş bak' denilirse tazminat alamaz. Her iki şekilde de bir aylık maaş alabilir.
Eğer mesai yapılan ve mesai ücreti verilen bir yerse bir ay daha çalışsın ve yeni bir iş aramaya başlamasında fayda var.