Profil: driver | DonanımHaber Forum

Şimdi Ara

@driver

Takip Et 3 takipçi

Özel Mesaj

Binbaşı

25 Mayıs 2003
Tarihinde Katıldı

Takip Ettikleri
2 üye

Görüntülenme
Toplam: 40 (Bu ay: 0)

402112 Gün Cezalı
356465 gün 15 s. 48 dk. kaldı

Fırsat Ekle

Gönderileri

Tümü (32)

Sadece Konular (32)

Sadece Bağlantılar (0)

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 17 yıl

Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun...

21 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 17 yıl

MOBBİNG - işyerinde yıldırma,psikolojik taciz ...

alıntı:wikipedia

Mobbing, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamına gelen, Latince kökenli sözcük. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir.

Mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiriyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır. İşyerlerinde de 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur.

Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.

Bir araştırmaya göre mobbing, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır.
Mobbinge uğrayanların genel özellikleri
Mobbing genellikle ;
İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen;
Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
Bağımsız ve yaratıcı;
Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor. Ama kimi zaman, işyerinde sessiz, iletişim kuramayanlar da mobbingin hedefi olabiliyor.
Mobbing davranış biçimleri sınıflandırılması
1-Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.
2-Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.
3-İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
4-Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.
5-Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.

Mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir. Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur.

Çalışanların karşılaşabileceği olaylar
1-Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (Mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..)
2-Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların sıkça değiştirilmesi.)
3-Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması. (Göz teması kurulmaz, kişi tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri azaltılır.)
4-Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (Bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.)
5-Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (Mobbingin sıklığı ve süresi zararı büyütür.)
6-Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi. (Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.)
7-Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.)
8-Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.
9-İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.
10-Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (Çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.)

daha fazlası için:http://www.mobbingturkiye.net/ ten faydalanılabilir...

arkadaşlar eminim aramızda bulunan birçok kişinin yaşadığı veya yaşayacağı bir durum mobbing.
ülkemizde çok bilinmeyen bir durum,hatta kötü bişey olduğu bile anlaşılabilmiş değil,yapan kişilerce marifet gibi anlatılabilen,maruz kalan kişide oldukça önemli sorunlara neden olan bir davranış biçimi...

mesela çoğu işyerinde işini düzgün yapan,çalıştığı kurumun kaynaklarını özel işlerinde kullanmayan,mesai saatleri gerçeğini özümsemiş,ciddi ,kurumsal işleyişte parlak fikirleri ile faydalı değişikliklere neden olan kişiler -- önce bir türlü iyi niyetli olabilecekleri hesaplanmadan , diğer personel tarafından değişik biçimlerde (patronun ajanı-ukala-çok bilmiş-itici-yükselme hırsı da bu kadar olur vs.) etiketlenerek dışlanması, sonrasında başlangıç noktasına bağlı gelişmelerle psikolojik şiddete maruz kalması doğru değerlendirilemediğinden,süreç sonunda kötü adam erol taş olan dürüst insanların dramı...

muhakkak yaşayanlarımız vardır,bu konuda her kesin bilgi sahibi olmasının ülkemiz çalışma alanı için çok faydalı olacağı aşikardır.

bildiğiniz-yaşadığınız-şahit olduğunuz tecrübeleri paylaşırsanız ortak bir platform ve çalışana rehber bir kaynak olabilir diye düşünüyorum.

(hatta aramızda bilmeden mobbing yapanlarımız bile olabilir.)

20 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 18 yıl

-- DUA --

34 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 18 yıl

Küreselcilik ve ulus devletler

59 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 18 yıl

yanlışlanabilirlik ilkesi

“Bilim kesinlik taşıyan bir sistem ya da iyi temellendirilmiş ifadeler değildir... Bilimimiz “episteme” anlamında bir bilgi değildir; hiçbir zaman doğruluğa ulaşmış olduğunu iddia edemez, hatta olasılıkta olduğu gibi doğruluğun yerini bile dolduramaz... Biz bilmiyoruz; yalnızca kestirimde, tahminde bulunuyoruz.”

"Bilimsel teorilerin doğrulanmaları, onların ispatlandıkları manasına gelmez. Çünkü önemli olan, bir teorinin doğrulanabilir olması ve doğrulanması değil, yanlışlanabilir olup olmadığıdır. Herhangi bir bilgi veya teori yanlışlanmaya açık değilse, yani sınama yapılamayacak özellikteyse bu bilimsel bir teori değildir."

"Bilimsel araştırma, tümevarımla değil, deneme ve yanılmalarla, varsayım ve yadsımalarla ilerlemiştir."

Karl Raimund Popper

Popper, Einstein’ın görecelik kuramı, Marx’ın tarih anlayışı, Freud’un psikanaliz kuramı ve Alfred Adler’in bireysel psikoloji kuramlarına ilgi duydu. Özellikle Einstein’ın kuramının ileri sürdüğü bir yaklaşım (güneşin yakınından geçen ışık ışınları, güneşin yerçekimi alanının etkisine girerek eğilmeye uğrarlar) 1919’da güneş tutulmasının olması sırasında doğrulanması Popper’i etkiledi. Popper’i etkileyen kuramın öndeyişinin doğru çıkması değildi. Ön-deyinin doğru çıkmaması halinde, yanlışlanmış olacak olan kuram derhal reddedilecekti. Önemli olan kuramın yanlışlanmaya açık biçimde formüle edilmesiydi. Popper, diğer kuramların (Marx, Freud, Adler) sahiplerinin hangi koşullarda kuramlarından vazgeçeceklerini belirtmediklerine dikkat çekti. Doğrulayıcıları çok olan fakat yanlışlayıcıları belirsiz olan bu kuramlar ona göre bilimsel olmayan kuramlardı.*alıntı

evet bu başlığın altında yanlışlanabilirlik ilkesi olarak yerini alan felsefi bakışı,forumda sık sık etrafına dolanıp,ıskalama yaptığımız bilim kavramının irdelenmesi amaçlı tartışarak- hem ilkenin kendisini,hemde çıkarımlarını yanlışlamaya çalışabiliriz.

5 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Site Tanıtımları altına konu açtı. 18 yıl

!!!!!iddialı bir alışveriş sitesi açıldı!!!!!!

4 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 18 yıl

ülkemizin en birinci çözüm üretmesi gereken sorunu nedir?

180 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 19 yıl

19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı kutlu olsun

5 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 19 yıl

gıdaların ambalajları

21 Yanıt

Yanıtla

Favorilere Ekle

driver (x y) · Güncel altına konu açtı. 19 yıl

Hz.MEVLANA -mesnevi sohbetleri

Yanıt Yok

Yanıtla

Favorilere Ekle

Hakkında

Konum: İstanbul,Kadıköy

Forum İmzası:

BLOGUM "okuyucu"

Hakkımda:

Yaratıcı�nın nazarında ne olduğunu, gönlünde O�na ayırdığın yer ile; halk katındaki mevkiini de, onlara karşı olan tavırlarınla tartıp değerlendirebilirsin. Hakk�dan bir lâhza gafil olma! Ve �insanlar içinde insanlardan bir insan ol..!�
*** "İmana mazhariyetin, Hakk'a kulluğun, kullukta şuûrun gönüllerimizi yükseltmiş bulunduğu zirvelerden yürüdüğümüz yolu seyreder, kader kitabımızı okur "İşte kitap bu!" der ve talihimize tebessümler yağdırırız. Bu mazhariyet ve mevhibelerin tadı, lezzeti ruhlarımızı o kadar yumuşakça sarar ki, gözlerimiz şükranla açılır-kapanır, duygularımız baharlar gibi yeşerir derken ruhlarımıza gelip vâsıl olan ilham ve ruhlarımızdan ötelere yükselen inâyet kanatlı duâlar, münâcâtlar, sızlanışlar, âdetâ tabiatlarımızı aşan semâvî bir manâ, bir hâl ve bir te'sire ulaşır. Öyle ki, her yeni saat, her yeni dakika, her yeni iş, her yeni imkân daha derince yaşanmaya, daha şuurluca değerlendirmeye layık birer kıymet alır; alır da, rûhânî zevklerle coşmuş vicdanlar "lûtfunu arttır Allah'ım!" der daha da mest olmak isterler." "Bilme sığlaşmaya sebep olmamalı; derinleşmenin yolunu açmalıdır".
"Lanet lanet, kin kin, gayz da gayz doğurur; bunların hiçbirinin sevgiyi netice vermeyeceği ise açıktır".
"İnsanlara karşı edep çerçevesinde hareket etmeyenlerin,Allah'a karşı edepli olmaları da beklenemez". ***

[link=http://okuyucu.wordpress.com/][/link]

Resimler

https://forum.donanimhaber.com/cache-v2?path=https%3a%2f%2fforum.donanimhaber.com%2fstore%2ff4%2fd0%2f35%2ff4d0351767a455ad768b1db21c96bbbb.jpg&t=1&text=0&width=87

https://forum.donanimhaber.com/cache-v2?path=https%3a%2f%2fforum.donanimhaber.com%2fstore%2fa5%2fb3%2f3e%2fa5b33e93d2e55b423a3c85f1c7ed1112.jpg&t=1&text=0&width=87

https://forum.donanimhaber.com/cache-v2?path=https%3a%2f%2fforum.donanimhaber.com%2fstore%2fd5%2f74%2f34%2fd57434c30ac901e85f03be64a7dc6abb.jpg&t=1&text=0&width=87

https://forum.donanimhaber.com/cache-v2?path=https%3a%2f%2fforum.donanimhaber.com%2fstore%2fbe%2fbc%2f94%2fbebc94a2a4faf24dbfea6e9c05552c3d.jpg&t=1&text=0&width=87

https://forum.donanimhaber.com/cache-v2?path=https%3a%2f%2fforum.donanimhaber.com%2fstore%2f83%2fbf%2f65%2f83bf65d69752c9a93a0acbdbf29daeaa.jpg&t=1&text=0&width=87

6 Galeride Göster

Temel Bilgiler ve İstatistikler

Aktiflik: Şu anda DH'de değil
Son Giriş: 3 ay önce
Son Mesaj Zamanı: 14 yıl
Mesaj Sayısı: 1.219
Gerçek Toplam Mesaj Sayısı: 1.587
İkinci El Bölümü Mesajları: 42
Konularının görüntülenme sayısı: 5.374 (Bu ay: 96)
Toplam aldığı artı oy sayısı: 2 (Bu hafta: 0)
En çok mesaj yazdığı forum bölümü: Kültür ve Bilim

Mesajları

İkinci El Referansları