beyler çalıştıgım işyerınde sıgorta gırısım yapılmadı sadece benım degıl kımsenı yapılmadı şuan hala çalışıyorum ılerıde hukuki bir süreçte delil olarak kullanabılecegım bı tutanak oluşturmak ıstıyorum bunun geçerlılıgı nedır.
giris çıkışta imza yada parmak basiyorsan sorun olmaz ucretini banka yoluyla aliyorsan yine kanitlarsin
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
quote:
Orijinalden alıntı: krmebs
beyler çalıştıgım işyerınde sıgorta gırısım yapılmadı sadece benım degıl kımsenı yapılmadı şuan hala çalışıyorum ılerıde hukuki bir süreçte delil olarak kullanabılecegım bı tutanak oluşturmak ıstıyorum bunun geçerlılıgı nedır.
Tutanak tutumunun her zaman geçerliliği vardır.Mahkemeye delil olarak sunabilirsin.Siz ve çalışanlar bir tutanak kaleme alabilirsiniz. Bu tür davalarda tutanaktan daha yararlı olacak delil ise tanık delili olacaktır bilginiz olsun.
krmebsK
kullanıcısına yanıt
Merhaba , en önemli delil tanık beyanlarıdır. Ayrıca o işyerine özel üretilmiş argümanlar olabilir , işyerinde yemek yiyorsanız iş yerinin isminin de yazılı olduğu yemek listesi bile delil olarak sayılabilinir.
Özetle : İş yeri ile bağlantılı dışarı da ki herhangi birinin elde edemeyeceği argümanlar delillerinizi oluşturabilecektir.