Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
önceki
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > |
Hızlı 
Bildirim
Şirket Aracı ile Karışılan Kazada Masrafları Kim Öder (2. sayfa)
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir (1 Mobil) - 1 Masaüstü, 
1 Mobil
1 Mobil
Giriş
Mesaj
-
-
Benim iş tanımımda şoförlük ile alakalı bir madde yok, böyle bir sebebden haklı fesih yapabileceklerini düşünmüyorumquote:
Orijinalden alıntı: kenbalx
Yapılan anlaşmalara bağlı herşey. Belki sizin patron kaskoyu sigortayı bozdurmam demiştir ucuza almıştır araçları. Ayrıca bu sistem personelin araçları daha dikkatli kullanmasını sağlar.quote:
Ben hasarı kendi karşılayacağını öğrenince şaşırdım sebebini sordum şirket politikası bu şekilde dedi. Bu konuşmalar sırasında yanımızda kısım müdürüde bulunuyordu, o sırada ben ikisinin yanında ' ben bir kaza yapsam hiçbir şekilde ödemem tutanak, fotoğraflar ve alkol testini dosyalar işin içinden çıkarım dedim.' tabi müdür hemen çıkıştı nasıl ödemem ödersin şirket politikası falan, ben yine ödemeyeciğimi tekrarladım, gerekirse araç kullanmayacağımı, kullanmak zorunda olursamda bu sorumluluk için maaş harici ekstra şoför parasıda isterim dedim.
Tabiki bu şartları kabul etmeyip araç kullanmama hakkın var ama patronunda seni işten çıkartıp yerine bu şartları kabul edecek birini bulma hakkı var.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
-
KSKcarpediem
kullanıcısına yanıt
Haklı yada haksız fesih bilmem. Çalıştığın süreye göre 1-2 ay önceden işten çıkartacağını tebliğ eder. Sonrasında kıdem tazminatını filan verir çıkartır işten. Yeterki patron işçiyi çıkartmak istesin bahane çok.
https://www.nevzaterdag.com/is-kanununa-gore-isten-atilma-sebepleri/
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
-
Bildiğim şu ki çalışan rızası olmadan bir kuruş kesinti yapılamaz, rızası dahi olsa kanunlara aykırı şekilde kesilirse bunun yaptırımları olduğu. Hak aramayla ilgili bir durum. Çalışanlar genel olarak kariyer kaygısı yada bilmediklerinden haklarını tam savunmuyor.quote:
Orijinalden alıntı: KSKcarpediem
Trafik cezalarımı? Eminmisiniz?
Alıntıları Göster
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Eğer rent a car firması ile bu şekilde bir anlaşma/sözleşme var ise, personelin araç kullanması sakıncalı.
< Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı > -
O şirkette çalışanlara araba kullanması karşılığında ciddi bir aylık tazminat ödeniyor herhalde. Hiç duymadım böyle saçma bir iş. Bilgisayarı bozulan da kendi cebinden yaptırıyordur muhtemelen orada. -
Böyle bir durumda kusur karşı tarafta ise zorunlu trafik sigortasından hasar ve değer kaybı alabilirsiniz. Ancak bu sigorta şirketleri daha sonradan sizde bir miktar kusur var ise size de ödediği tutarın bir kısmını rücu edebilecektir.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi explorer1001 -- 28 Eylül 2020; 2:9:47 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
3. Sınıf rent a car ayrıca çakal patron detected.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
