Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
Belirli Süreli İş sözleşmesi Sonrası Kıdem tazminatı Hak.
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Net cevabı yok. Firma ihale bitimiyle çalışana ihtiyaç duymuyorsa alamazsınız. İhaleyi kazanmasına rağmen sizinle çalışmıyorsa alabilirsiniz. Yani sozlesmenizi feshetmelerindeki sebebin haklı olup olmadığı arastirilacak
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
öncelikle cevap için teşekkürler. Peki daha önceki senelerde neden veriliyordu. birde sanırım firmanın bizi çıkartma nedeni önemliymiş. yani sgk ya bildirdiği bir kod varmış onu öğrenme imkanımız varmı.@Lawyer066 -
esevetnov
kullanıcısına yanıt
Elbette SGK'ya gittiğinizde çıkış kodunuzu ve ne anlama geldigini öğrenebilirsiniz. Kodun yanı sıra size bir fesih ihbarı yapıldıysa yazılı bu da çıkartma nedeni kapsamında değerlendirilir.
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
O zaman onu bir an önce almam lazım. herhangi bir yazılı ihbar yapılmadı bana. öğrenince yazarım buraya. cevapların için teşekkürler. -
Bugün gittim sgk ya. kodu öğrendim. 05 (Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi). internette alttaki gibi bir tablo buldum. tabi ne kadar doğrudur bilemem. umarım doğrudur da tazminatımı alabilirim. 
-
Yukarıda yazılanlar hatalı. Firmanın ihale bitimiyle çalışana ihtiyaç duymaması kıdem tazminatı hakkının kaybı için geçerli bir sebep değildir. Yargıtay'ın bu konuda kararları var.
Durumu net bilmemekle birlikte tam olarak anlattığınız gibi olduğunu kabul edersek kıdem tazminatı almamanız için hiçbir sebep yok. Kesinlikle bir avukattan yardım almayı ihmal etmeyin.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi gkhngkhn -- 6 Şubat 2020; 3:34:35 > -
cevap için Teşekkürler. bugün arabulucu toplantımız var. eğer anlaşamamazlık çıkarsa ki öyle görünüyor, dava açacağım için iş hukukunda uzman bir avukatla görüşüp dava açacağım.quote:
Orijinalden alıntı: gkhngkhn
Yukarıda yazılanlar hatalı. Firmanın ihale bitimiyle çalışana ihtiyaç duymaması kıdem tazminatı hakkının kaybı için geçerli bir sebep değildir. Yargıtay'ın bu konuda kararları var.
Durumu net bilmemekle birlikte tam olarak anlattığınız gibi olduğunu kabul edersek kıdem tazminatı almamanız için hiçbir sebep yok. Kesinlikle bir avukattan yardım almayı ihmal etmeyin. -
Arabulucu toplantısı bitti. işverenin avukatı 'belirli süreli sözleşme olduğu için herhangi bir ödeme yapmayacağız' dedi. farklı bir ilde olduğu için telefonla katıldım. arabulucum evrakları gönderecek bende imzalayıp bir nüshasını ona geri göndereceğim ve dosya kapanacak. akabinde dava süreci başlayacak. bir avukatla anlaşmak istiyorum. bu arada bu durumda olan 120 kişi var ama samimi olduğum 5 arkadaşımla birleşip aynı avukata verip tek dava açabiliyormuyuz acaba. bundan sonrası için ufak bir yol gösterirseniz memnun olurum. teşekkürler. -
esevetnov
kullanıcısına yanıt
Bir araya gelip açabilirsiniz daha az masraflı olur sizin için de
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı >
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
