Eşit davranma ilkesi

İşin görülebilmesi için fiziksel olarak iş yerinde bulunmak gerekmiyor. Fakat işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi yaptığı çalışanların bazılarının hiçbir zaman iş yerine gelmesini talep etmezken bazı çalışanların fiziken iş yerine gelmesini ve orada çalışmasını istiyor. Bu durum 4857 sayılı iş kanunun 5. maddesinin (İşverenin eşit davranma ilkesi) ihlalini doğurur mu ?

Eğer bu durum bir ihlalse, işverenin iş yerinde çalışmasını istediği çalışanları ile kendi arasında sözleşmeye ek olarak bir protokol yapması halinde bu durum yasal sayılır mı ?

Konu hakkında bilgiye sahip arkadaşlardan destek rica ediyorum.

up