Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Konu Dışı Özel
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

ZORLA FAZLA MESAİ, TEHDİT VE ÜLKENİN EN BÜYÜK HOLDİNGLERİNDEN

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Bu Konudaki Kullanıcılar:
3 Misafir (1 Mobil) - 2 Masaüstü, 1 Mobil
5 sn
12
Cevap
0
Favori
1.997
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Selam arkadaşlar bundan 6-7 ay önce çok yakın bir arkadaşım aciliyetten dolayı Boyner mağazasında işe başladı bende sevinmedim değil büyük bir şirket sonuçta hak yol yordam bilir diye.Ancak işe girdiğinden beri haftalık izinlerinde devamlı bir sıkıntı günlük çalışma saatlerinde sürekli artış oldu.Ay sonunda da ne mesai parası yatıyor ne de o fazla saatleri izin olarak alabiliıyor.Sürekli bir bahane yok kelebek indirimi,ramazan bayramı,kurban bayramı vs. vs. artık görüşemez olduk haftada zar zor bir gün izin onda da sabah 10:00 dan akşam 22:00 kadar çaılştığından yorgunluktan ölüyorum deyip dışarı çıkmıyor.En son dananın kuyruğu bu haftalarda koptu yılbaşı geliyor diye arkadaşım bugün de dahil olmak üzere tam 16 gündür izinsiz çalışmakta hatta bu 16 gün içerisinde bazı günler sabah 09:45'te işbaşı yaptı gece 23:00' a kadar çalıştırdılar.Bu nasıl bir iş anlamadım diğer elemanların çoğunluğu da bu şekilde ve kimseden ses çıkmıyormuş.Bugün günlerden salı ve arkadaşımın bağlı olduğu bölümde haftalık çalışma planı bile daha yapılmamış yani ne izinleri belli ne de çalışma saatleri avm kaça kadar açıksa o kadar çalışıyorlar.Dün ben dayanamayıp alo 170'i aradım bana o işyerinde çalışmam gerektiğini söylediler bende ama ortada bir suç işleniyor ne önemi var dediğimde yine yardımcı olmadılar.Boyner' in sahibi Cem Boyner TÜSİAD başkanlığı yapmış örnek bir şirket olacağı yerde insanları bu şekilde köle gibi nasıl çalıştırabiliyor yoksa merkezlerinin bu durumdan haberi yok mu diye düşünüyorum.İzin isteyen bir elemana bağlı bulunduğu yöneticisi diğer çalışanların önünde işine geliyorsa kapı orda demesi bile haysiyetsizlik.Bu adamları şikayet, ihbar edebileceğim hiçbir yer yok mudur yani istedikleri gibi adam çalıştırıp kimseye hesap vermek zorunda değiller mi ? iş kanununa göre bir işçiyi günde 11 saatten fazla ve haftada 6,5 günden fazla çalıştıramazsın ama arkadaşla oturup yazılı haftalık çalışma programını hesapladık şimdiye kadar 2 haftada 58 saat fazla mesaisi var eleman işten çıkarılcam diye çekiniyor ki kendisi gerçekten çalışkan biri şikayet edersem ne olucak belki beni ifşa edip işime son vericekler yöneticiler yine aynı kalıcak diye bir şey demiyor ama ben bu haksızlığa katlanamıyorum elimiz kolumuz bağlı bu suçu ve köleliliği izliyoruz







  • Burası türkiye

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • quote:

    Orijinalden alıntı: mehmedaltair

    Burası türkiye
    quote:

    Orijinalden alynty: mehmedaltair

    Burasy türkiye

    +1 artyk avmlerdeki tüm ?irketler sömürü zaten 3 kuru? maa? e??ek gibi çaly? bayram seyran bile yok! dünyanyn en çok çaly?an 2 ülkesiyizdik herhalde çinden sonra full acy kapatlizm git kuzey ab ülklerine 5-6 saat ça?yrken sen 13 saat çaly?tyran yerler var günde



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi kerimcem -- 31 Aralık 2013; 14:42:32 >




  • Kendimde bu sektördeyim 8 yıldır ancak haftada 45 saatten fazla istesekte çalışamıyoruz işe giriş çıkışlarda kart basma zorunluluğumuz var 10 saati geçince yöneticim gelip kovalıyor resmen hadi mesain bitti git dinlen diye çok yoğun dönemlerde motivasyonu artırmak için ekstra yemekler, ikramlar o yoğun dönem bitincede partiler bayramda seyranda erzak,çikolata bana ve aileme tebrik mektupları gönderiliyor haftalık izinlerim 2 gün ve ne olursa olsun yenmiyor kaldı ki çalıştığım mağaza hafta sonları çok yoğun günde 10.000-15.000 arası ziyaretçisi var bazen reyonda 3 kişi bile kalabiliyoruz ama kimseyi izinsiz veya full çalıştırmıyor şirket gerçekten türklerin kurduğu şirketlerde çalışılmaz babamda 40 yıllık kapalıçarşı esnafı o da derdi ermeni,yahudi,suryani hepsi çalıştırır ama asla hak yemez sahibi türk ise ne maaşını alır ne hakkını derdi bu kurumsal şirketlerde de böyleymiş




  • İşçinin hakkını verme.
    Ondan çaldığınla zengin ol, işadamı ol.
    Yetmedi çaldıklarının bir kısmını bağış yap, hayırsever ol.
    Ülkemizde maalesef işler bu şekilde yürüyor.
    Yüksek işsizlik nedeniyle insanlar bu sömürüye katlanmak zorunda kalıyorlar.


    Ülkemizde fazla mesainin bir üst sınırı yok, sene kanunda yazana bakma, o işçiyi korumak düşüncesi ile işveren için getirilmiş bir yükümlülük, kimsenin taktığı yok.
    Fazla mesai yapmam dersen, iş akdine son verilir, şartlar oluşmuşsa kıdem ihbar tazminatı alırsın.
    Açacağın dava ile haklarına kavuşursun, prim adı altında aldığın ek ödemeleri aşan fazla mesain ödenir.
    Çalışma programı vb belgeleri muhafaza ekmekte fayda var.
  • Merkez ofislerini aradım insan kaynakları departmanı ile görüşmek istedim yılbaşı nedeniyle saat 15:00 a kadar çaılışıyorlarmış iyide mağazada çalışanlar ne yapsın adamlar 16 gündür izinsiz çalışıyor az sonra mağazayı arıcam ve müdürü ile konuşucam bakalım ne diyecek
  • ?öyle olacak.


    Her gün için konu?uyorum..

    1 günde 7.5 saat çaly?ma yapylmy? ise size yarym saat yemek arasy vermek zorunda firma bu bir . Toplamda 8 saat eder. E?er 8 saatlik çaly?madan fazla günlük çaly?ma varsa mesela diyelim gün içinde 12 saat çaly?ylyrsa 11 saat ücreti ödenir. 1 saat istirahat kullandyrylyr bu bilgiler kösede kalsyn.

    2 fazla mesailer alynan net ücretin 255 saate bölünmesinden elde edilen rakaman 1,5 ile çarpylmasy sonucu elde edilen rakam ile ödenir bu 1 saatlik ücrettir. Resmi tatillerde çarpan 1,5 de?il 2 olur. Bu bilgide kö?ede kalsyn.

    3 Normal çaly?ma süresi en fazla 195 sattir 1 ay için bir adam her ne ?ekilde olursa olsun ay içinde 195 saatten fazla çaly?my?sa mesai hak etmi?tir. ( haftalyk max çaly?ma süresi 45 saat x 4 = 180 birde buna 2 tane 7,5 saat ekleyin toplam 195 saat eder )

    ?imdi bu bilgilerden yola çykarak arkada?ynyzyn çaly?ma saatlerini hesaplayyn. E?er 8 saat çaly?my?sa her gün için 0,5 saat e?er 8 saat üstü çaly?yyorsa 1 saat istirhat süreis çykaryn.

    E?er sonucunda çaly?malarynda 195 saatten fazlasy varsa ve mesai ödenmemi?se hemen sgk ya ?ikayette bulunun.. Ayryca maliye ile irtibata geçin.

    Ayryca Hafta içinde bir pazar çaly?tyysanyz di?er pazar kesinlikle çaly?mak zorunda de?ilsiniz bu gibi zorlamalar ile ilgili olarak yine sgk'ya ba?vurun.

    Aklynyza takylan bir ?ey olursa ister buraya yazyn ister öm atyn yardymcy olayym.



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Treth -- 31 Aralık 2013; 15:12:53 >




  • akşama çalışma programının fotoğraflarını buraya koyucam 195 saat değil tahmini en az 200-220 saat arası bir mesaisi var yöneticisi şu haftayı atlatalım daha sonra fazla saatlerinizi vericem bende sizin gibi çalışıyorum yapıcak bir şey yok sevmelisiniz bu işi filan diyormuş.Ayrıca bahsettiğiniz bu pazar çalışıyorsa haftaya pazar çalışma zorunluluğu yok demişsiniz ama arkadaşım 6 aydır her pazar çalışıyor ne maliye ne sgk hiçbiri yardımcı olmuyor.
    Bu konularda bilgilisiniz sanırım peki işverenin işçiye haftalık çalışma ve izin günlerini ne kadar önceden bildirmesi gerekir böyle bir yönetmelik ver mı.Mesela kendi çalıştığım işyerinde çalışma programı en az 1 hafta önceden diğer haftaların çalışma programını çıkartıyor ki özel hayatta ki işlerimizi ona göre ayarlayabilelim diye.

    Bir diğer hususta aylık maaş bordrosu istediğinde devamlı oyalandırılıyormuş bazen verip bazende hiç vermiyorlarmış bu da kanuna aykırı değil mi



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi numenorian -- 31 Aralık 2013; 15:12:49 >




  • Bu tip büyük şirketler insanları böyle kandırıyor zaten.Her laflarına "biz büyük kurumsal bir firmayız ... bla bla bla " diye başlarlar.Bizim millette sazan olduğu için hemen atlar.

    -Aaa Ahmet , naber , nasılsın , nerde çalışıyorsun?
    -Boyner'de.
    -Ooo iyiymiş.

    Bizde ki zihniyet bu , sırf ismi var diye sazan gibi büyük şirketlere atlarız.O şirketler zaten çalışanlarına üç kuruş para vererek o hale gelmişler.
    Bir de meslek isimlerini değiştirme modası var.İşçiye-operatör.Tezgahtara-satış danışmanı.Sekreter-Yönetici asistanı.Getir götür işlerini yapmak-Ofice Boy oldu.Uzar gider.Arkadaşının yapması gereken bordrosunu alıp sigorta müdürlüğüne başvurmalı.Ardından istifa etmeli.Bu tip yerlerde kimse çalışmaz ise mecbur şartlarını düzelticekler , suç her zaman bizde.
  • Sgk'ya bireysel basvuru yapsin.telefonla halledilecek is degil.devleti rahatsiz etmeye bakin.
  • İnsanlar bu kadar koyun olursa adam 500 liraya da hamallık-kölelik yapan birini bulur. Sorunun çözülmesi için insanların bunu kabul etmemesi lazım. Şirket de mecbur daha fazla para ve izin verecek.
  • Zaten arkadaşımı bu ay sonunda istifa ettirmeye zorladım istifasından sonrada fazla saatleri için davacı olucak ama bu ayki maaşımı almadan istifa etmem ddiyor.Maaşını ne zaman yatırcaklar o da belli değilmiş bazen ayın 6-7 si bazen 8-9 unda yatırıyormuş kafasına göre yanı diyeceksiniz ki arkadaş amma şikayet ediyorsun diye de adamların çiğnmedikleri kanun kalmamış şuraya bak.Bir de yarın işe gitmese bir sorun olur mu çünkü bugün salı ve haftalık çalışma programı belli değil akşam olunca yönetici iyi akşamlar deyip gidiyormuş yani sen yarın şu saatte geliceksin filan demiyormuş ortada shift denilen bir çalışma programı yok işe gelmedi diye tutanak tutsa neye göre tutacak program yok ki ortada
    • 
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız