Eşim öğle yemeğine giderken düştü burnunu kırdı! Patronu apar topar eşimi kovdu! Bu iş kazasımıdır?? (3. sayfa)

okuduklarıma inanamıyorum ne hale gelmişiz. meclistekilerde işte bu toplumun içinden çıkıyor.

katılıyorum. yani öyle şeyler söylerim ki anlatamam. yemek vermeyen işyeri mi olur?

adama yemek vermiyosun yemek yemeye yolluyorsun sahip çıkmıyorsun.

sigortasını yapmıyorsun.

bu patronun biraz acı çekmesi şart. sağlam acı çekmesi lazım. vicdan kavramını bazı insanlara zor yoldan öğreteceksin.

hukuk felan umrumda değil. herkesin adil bir vicdanı olmasını istiyorum. gerek şiddetle, gerek ölümle, gerek cezayla. bir şekilde.

konu sahibi arkadaşlar umarım haklarını alırlar.

Mesai saati dışında ve işyeri dışında, iş kazası değildir, Belediye suçludur, eşinizin de dikkatsizliği vardır, dikkatsizlik durumu iş yeri içinde bile iş kazası dışına çıkarabilir. Adam bin kişi çalıştırıyorsa herkesin elinden tutup eliyle besleyecek değil, adam şidi bilerek yemek çatalını eline de batırabilir, bu durumda uzun yıllar çalışmış bile olsa çatala zarar verdiği için iş akti tazminatsız fesh dahi edilebilir, hatta üstüne tazminat dahi istenebilir..

Yemek verme zorunluluğu da yok.

Sigortasız çalıştırma durumuna gelirsek, bu kesinlikle suçtur. 1 gün bile sigortasız çalıştırsa işveren kesinlikle çok ciddi ceza alır, ama bu cezanın size faydası olmaz.

Avukata vermeniz lazım ama Avukat masrafları da 10bin'den aşağı olmaz.

o zaman yapacıgınız şey sigorta tarafından yürümek olur size faydası olmasada ceza alması gerekli

geçmiş olsun öncelikle ancak hocam siz işyeri kurun bütün kanun kuralları uygulayın, bakın görün sonra ne oluyor. işverenler melek demiyorum ama iş kurmanın amacı bellidir. şahsi düşüncem belli ölçüde çalışanına sahip çıkılabilir vicdanen ve mantıken düşününce ama kanun kurallar çalışanı değil, çalışmayanı ödüllendiriyor. işverende buna refleks gösteriyor ne yazıkki. 2 taraf içinde zor.

Katılıyorum iş kazası değil diye düşünüyorum

Öncelikle geçmiş olsun,

Bu tip durumlarda eldeki belgelerle (alınan ücretin dekontu, hastane giriş tutanakları, gerekli hallerde tanıklık edecek kişilerin telefon bilgileri vb.) bağlı bulunduğunuz SGK il müdürlüklerine başvurulur.

Sizin iki şikayet dilekçeniz olacak. Birincisi sgk başlangıcınızın yapılmaması, ikincisi ise iş kazası. İş kazası yapılan iş ve işin yürütümü nedeniyle meydana gelen tüm durumları kapsar.

Dilekçe akabinde iş yerine denetim gider ya da savunması istenir, ardından arabulucu yönlendirilir, hakkınızı almadığınızı veya alamadığınızı düşünüyorsanız iş mahkemesine başvurmanız gerekir. Mahkeme sonucunda kesinlikle tüm haklarınızı alırsınız.

İşte o çatalı eline batıramayacak şekilde vermeniz gerek yani ucu sivri çatal ve kesme kabiliyeti yüksek bıçak veremezsiniz. Biz fabrikada Metal uçlu ayakkabı gözlük ve Gaz Maskesi veriyoruz üzerine zimmetliyoruz. Vatandaş maskeyi takmadığı için zehirleniyor Bingo hadi bakalım kim suçlu. Evet Maskeyi çalışana takması yönünde ikaz etmediğimiz için eğer takmıyorsa disipline sevk edip ceza vermediğimiz için iş veren suçlu çıkıyor. Adama yükseğe çıkman yasak diyoruz adam Güvercin yakalamak için çatıya çıkıp düşüyor bingo işveren çatıya çıkılmasını önleyecek tedbir almadığı için suçlu. İşvereni suçlamak o kadar kolay ki mevcut kanunlar her şekilde işçiden yana yeter ki işçi korkmayıp şikayetçi olsun. Ayrıca işçi servislerinde yaşanan her türlü kaza yada iş saatleri içinde yaşanan her türlü kazada işveren sorumluluğundadır. işçi servisi Personeli yanlış bir yerde indirse dahi iş veren sorumludur yani artık siz düşünün gerisini.

Yani diyorlar ki kısaca ülkeye yatırım yapma, istihdam sağlama, eğer bir faydan varsa cezanı keseriz, faydasızsan her türlü ödülünü alırsın

Is kazasidir. Cok da kafa bulandirmaya gerek yok. Is yeri içerisinde plan her türlü yaralanma is kazasi olarak geçer.

hem iş kazası hem sigorta yapmamasından kaynaklı ceza yer peşini bırakmayın

Firma sınırla içerisinde gerçekleşmişse iş kazasıdır. Geçmiş osun.

ben de eski iş yerimle mahkemelik oldum mobbingden dolayı. böyle konuları gördükçe kan beynime sıçrıyor. ben gerçekten anlamıyorum insanlar işveren olunca içlerine cin falan mı giriyor bunların? bizim iş yerinde de şeflerden birini "şef olarak orada bulunman gerekiyor" diye düğün gününde çağırdılar.

Öncelikle çok geçmiş olsun. Talihsiz bir olay.

Ancak işveren diyebilir ki o kişi bir müşteri idi. Bize bir şey sordu biraz bekledi ve ayrıldı. Eğer ortamda herhangi bir kamera yoksa ve yazılı bir delil yoksa bunu ispat etmeniz çok zor. Sanayi esnafı da sizi tutmaz.

Bu nedenle işe başlamadan önce mutlaka bir yazılı kanıtınız olmalı.

Ayrıca avukatların pençesine de düşmeyin canınız daha çok yanar. Çünkü mahkemesiydi, avukat ücretiydi derken iş uzar da uzar.

Ve eğer SGK'sız çalıştığı ispatlansa bile öğle yemeği mesaiden sayılmadığı için İŞ KAZASI olarak kayıt altına alınmaz.

Ama işveren SGK'sız işçi çalıştırdığı için sağlam bir ceza yer.

Tekrar geçmiş olsun.