Eşim öğle yemeğine giderken düştü burnunu kırdı! Patronu apar topar eşimi kovdu! Bu iş kazasımıdır??

Arkadaşlar biraz uzun yazabilirim fakat 2 dakikanızı ayırıp okursanız çok sevinirim. Olay tam olarak şöyle;

Eşim sanayide bir iş yerinde Salı günü görüşmeye gidiyor ve yarın gel Çarşamba Perşembe Cuma günü deneme yapalım. Olursa eğer pazartesi günü iş başı yaparsın diyorlar.

Çarşamba, Perşembe, Cuma eşim işe gidiyor ve pazartesi günü iş başı yapabilirsin diyorlar..

Eşimde pazartesi günü işe gidiyor ve öğle molasında iş yerinde yemek vermedikleri için eşim iş yerinin karşısındaki yere yürüyerek çorba içmeye doğru gidiyor. Fakat ne yazıkki eşim ayağını bir çukura yanlışlıkla takıp yüz üstü düşüyor ve burnu kırılıyor… Alnı ceviz büyüklüğünde şişiyor..

Biz apar topar hastahaneye gidiyoruz, eşime beyin tomografisi çektiriyoruz, burnunda kırık olduğu için ameliyata giriyor..

İş veren ise aynı gün içersinde eşimi apar topar arayıp İban numarası ve TC istiyor, o 4 günlük parasını ödeyip eşimi işten çıkarıp olaydan kendilerince sıyrılmaya çalışıyorlar..

Eşimin sigortasını yapmamışlar ve bundan dolayı hastahane masraflarımız oldu, iş veren işçisiyle ilgilenmedi, arayıp sormadı, sadece apar topar eşimin TC kimlik numarasını ve ibanını isteyip işten kovdular. 1 haftadır evde yatıyor. İş görememezlik durumu oldu.. Hastahane masraflarımız oldu..

iş verenle konuştuk bizi ilgilendirmez, iş yerinde olmadı, bizim kusurumuz yok, nereye gidersen git birşey çıkmaz diyor..

-Bu durumda ne yapmalıyım?

-Bu bir iş kazasımıdır?

-Eşimin çalıştığı ilk günden itibaren sigorta yapmaları gerekmiyormu?

-Eşimin sigortasını yapmadıkları için hastahane masraflarımız oldu, sigortası olsaydı eğer cebimizden para çıkmayacaktı ve eşimin raporlu günlerinde sigortadan iş görememezlik parası alabilirdik. Bu iş verenin hatası eksikliği kusuru değilmidir?

-Yoksa iş verenin dediği gibi iş yeri dışında öğle paydosunda yemeğe giderken düşmesi iş kazası değilmidir?

Mutlaka avukatla görüşün, muhtemelen arabulucuyla çözülür. Hastane masrafları üstüne en azından 1 veya 2 maaş alabilirsiniz gibi duruyor.

Çok teşekkür ederim hocam, aynı bu yazıyı boşlukları doldurarak bizzat iş verene göndereceğim.

Bizim hastahane ve iş göremediği günlerdeki ücretini ödesinler başka birşey istemiyoruz.

daha önce böyle bir şey duymuştum; işe gitmek için is servisi beklerken mi, iş servisi içinde mi ne işci rahatsızlanıyor. fabrikada içinde olmasa bile işe gitmek için yolda olduğundan dolayı mesai saatleri içinde sayılıyor ve iş veren sorumlu tutuluyor.

yani eşinizin patronu acıkca kurtulmaya calısmış, peşini bırakmayın.

Chat gpt ne hocam? Bende sorayım merak ettim. Teşekkür ettim ilginiz için. İçim ferahladı azda olsa..

Ya bu patron milleti tam bi çakal ya. İnsan bi sorar bi ihtiyacın varmı? Bi eksiğin varmı diye? Hastahaneye ziyarete gelir, geçmiş olsun der.. Bunlar apar topar iban söyle TC söyle diyip, eşimin 4 günlük parasını gönderip apar topar işten kovup olaydan sıyrılmaya çalışmışlar.. Benim ağrıma giden bu.. Hastahaneye gelseler, masraflar bizden deseler ben onu bile kabul etmezdim. Ama yaptıkları ayıp.

Kesinlikle iş kazası ve işverenin sigortayı birinci günden itibaren yapması gerekiyor(du)

İşyeri yemeği kendi vermediği için işçi mecburen bir yere gidip yemek yiyecek. Kaza bu esnada olduğu için iş kazası kapsamında değerlendirilir.

Kesinlikle mahkemeye verin. "Bizi ilgilendirmez" diyen işveren bak nasıl orta yolu bulalım diye kapınızı aşındırıcak... Hastaneye ulaştığınızda kazanın nasıl olduğuyla ilgili tutanak tutturmuşsunuzdur diye tahmin ediyorum. Kazayla ilgili tüm belgeler elinizde olsun. Ayrıca işverene söz konusu durumu yazılı olarak iletin ve yazılı cevap isteyin. Yasal süreçleri takip ederseniz tüm haklarınızı söke söke alırsınız.

Geçmiş olsun

Yok hocam ne orta yolu. İlk gün o insanlığı görebilseydik eğer orta yolu olurdu. Ama benim eşimi kendi işlerini yapmak için sigortasız çalıştırıp, eşim orada düşüp burnunu kırınca apar topar çalıştığı günün parasını atıp olaydan sıyrılmaya çalıştıklarında o iş kapandı. Sürüm sürüm süründüreceğim.

Hakkınızı bir namussuzda bırakmayın,

İşveren 4 günlük maaşını ödemeseydi, bizim böyle bir çalışanımız yok deyip işin içinden sıyrılabilirdi. 4 günlük maaşı ödeyerek kendini el vermiş.

Chatgpt ile çözülecek mesele değil. Orası hukuki konularda çuvallıyor dikkat edin. Avukat desteği önemli.

Konuyu öne çıkardım. Ekşi Sözlük'te faal yazarlığı olan varsa yazarı varsa oraya da yansıtsın.