Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Konu Dışı Özel
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

fabrikada 3gün çalışıp ayrılmak

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Bu Konudaki Kullanıcılar:
1 Misafir - 1 Masaüstü
5 sn
21
Cevap
0
Favori
17.832
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 12
Sayfaya Git
Git
sonraki
Giriş
Mesaj
  • Arkadaşlar ben fabrikada 3gün çalıştım ve çok yorucu olduğundan çıkmak istiyorum.Bana daha eğitim veriyolardı makinaları öğretiyorlardı. Çok unutkan ve sürekli kendimi çökük hissettiğimden işe kendimide veremiyorum.Bugün işe gitmedim ve akşam işten ayrılmak istediğimi söylicem.bana zorluk çıkarırlar mı? Benim onlara tazminat ödeme durumum falan olur mu? Şuan çok kötü bunalımdayım lütfen yardım edin arkadaşlar çalıştığım fabrika plastik fabrikası.



    • Yapay Zekanın Yanıtı

    3 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak

    İş sözleşmesine göre 3 gün çalışıp ayrılmak, belirli koşullar altında mümkündür. Ancak, iş sözleşmesini imzaladıktan sonra 1 gün, 2 gün veya 1 hafta çalışıp işten çıkmak yasalara aykırıdır.

    1 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak

    İş Kanunu'nun 7. maddesine göre, işçi işe başladığı gün fesih bildiriminde bulunabilir. Ancak, işveren bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.

    2 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak

    İşçi, işe başladıktan sonraki 2 gün içinde fesih bildiriminde bulunabilir. Bu durumda da işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemez. Ancak, işçi kıdem tazminatı davası açma hakkına sahiptir.

    1 Hafta Çalışıp İşten Çıkmak

    İşçi, işe başladıktan sonraki 1 hafta içinde fesih bildiriminde bulunabilir. Bu durumda da işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemez. Ancak, işçi, ihbar süresini ihlal etmiş sayılır ve işverene tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

    İşe Girip 1 Gün Sonra Çıkmak

    İşveren, işe başladığın gün fesih bildiriminde bulunmana izin verebilir. Ancak, bu durumda da işveren sana kıdem tazminatı ödemeyebilir.

    İşe Yeni Başladım Ayrılmak İstiyorum

    İşe yeni başladıysan ve ayrılmak istiyorsan, iş sözleşmesindeki fesih şartlarını dikkatlice incelemelisin. İşveren, fesih şartlarına uymadığın takdirde tazminat talep edebilir.

    Eğer bu konuda daha fazla bilgi edinmek istiyorsan, bir avukata danışman önerilir.

    Yapay Zekanın Yanıtını Genişlet
  • Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.
  • quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(
  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Dostum ne yazık kı cıkman ımkansız cunku ımzalamıssın yoksa tazmınatla falan ugrasırsın buyuk paralar kaybedersın, genel mudurle konusup psıkolojının bozuk oldugunu soylersen belkı sorun cıkmaz tedavı gorucem falan dersın
  • quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG


    quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Dostum ne yazık kı cıkman ımkansız cunku ımzalamıssın yoksa tazmınatla falan ugrasırsın buyuk paralar kaybedersın, genel mudurle konusup psıkolojının bozuk oldugunu soylersen belkı sorun cıkmaz tedavı gorucem falan dersın

    Cevapların için teşekkür ederim valla sonum hiç iyi değil




  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG


    quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Dostum ne yazık kı cıkman ımkansız cunku ımzalamıssın yoksa tazmınatla falan ugrasırsın buyuk paralar kaybedersın, genel mudurle konusup psıkolojının bozuk oldugunu soylersen belkı sorun cıkmaz tedavı gorucem falan dersın

    Cevapların için teşekkür ederim valla sonum hiç iyi değil

    Ben tesekkur ederım, dedıgım gıbı sorumlu kısılerle konusursan sorun cıkmayabılır




  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Hocam 3 ay dişini sıkman gerekiyor
  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi

    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Alıntıları Göster
    Atom mühendisi olarak görev yapmıyorsun bildiğim kadarıyla.Alt tarafı işçisin.Sen gidersin yarın başkası gelir , bu kadar abartmayın olayı.Bırakıyorum dersin çeker gidersin , 3 günlük yövmiyenide verirler.Kanunen 14 gün önceden haber vermen gerekiyor filan diyenler gelir şimdi , aldırma onlara.Kanunen işten atmadan önce de 14 gün önce haber vermesi gerekiyor , ama böyle birşeye rastlanmamıştır bile , uygulanmıyor.Her kanun uygulanmaz.Şuan langırt oynamak da yasak , şapkasız gezmek de yasak aslında , uygulanmıyor.3 günlük emek vermişsin , zamanında 1 gün çalışıp ayrıldığım fabrika paramı yatırmıştı.




  • quote:

    Orijinalden alıntı: Themistokles

    quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi


    quote:

    Orijinalden alıntı: SpecialistOG

    Fabrıkaya gırmeden once sana sart kostular mı ya da bır sey ımzaladınmı eger bunları yapmadıysan sorun olmaz cıkabılırsın.

    2014 yılına kadar 1yıl sözleşme gibi birşeydi kendi el yazımla yazip imzaladı. Birtane daha vardı 2sayfa filan maddelerin altına okudum kabul ediyorum yazıp imzaladım. Maddeler uzun olduğu için baştan savma okudum :(

    Dostum ne yazık kı cıkman ımkansız cunku ımzalamıssın yoksa tazmınatla falan ugrasırsın buyuk paralar kaybedersın, genel mudurle konusup psıkolojının bozuk oldugunu soylersen belkı sorun cıkmaz tedavı gorucem falan dersın

    Alıntıları Göster
    Daha 3-4 günlük personel isen hiçbir sorun olmaz. Genelde belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olur buda ortalama 2 aydır. Bu süre içinde taraflar önceden belirterek sözleşmeyi feshedebilirler. Sizin yapmanız gereken iş ahlakı gereği yapamayacağınızı söylemek işin ağır geldiği söylemek ve yerinize birisini bulmanızı söylemektir. Zaten eğitim sürecindede olduğunuz için çok aksaklık çıkmayacaktır işletme açısındanda.

    Not: Ne imzalarsanız imzalayın mahkemeler her zaman işçi tarafından olaya bakar, çoğu zamanda imzanan evrakların helvacı kağıdından farkı kalmaz.

    Teşekkürler,




  • Arkadaşlar içimi çok rahatlattınız teşekkür ederim en fazla napıcaklar canımı mı alcaklar?
  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi

    Arkadaşlar içimi çok rahatlattınız teşekkür ederim en fazla napıcaklar canımı mı alcaklar?
    hiç bir şey olmaz dostum, bas git.

    iş kanununun işten çıkarma bölümüne bir bak:

    http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

    üst üste 3 gün işe gitmezsen adam seni çıkarır, ihbar tazminatı falan da isteyemez.

    Zaten ben sana şunu diyeyim muhtemelen SGK girişini de yapmamışlardır. Çoğu "namuslu işyeri" 1. veya 2. ayın sonunda yapıyorlar çalışanların SGK girişini.

    imazaladığın o kağıt parçasının hiçbir geçerliliği yok. Anlaşmanın oluşanilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Tut ki adam sana zorla imzalattı. (Ki işe başlamak için bunu imzalayaksın demek de zorlamadır)




  • quote:

    Orijinalden alıntı: arda4

    hiç bir şey olmaz dostum, bas git.

    iş kanununun işten çıkarma bölümüne bir bak:

    http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

    üst üste 3 gün işe gitmezsen adam seni çıkarır, ihbar tazminatı falan da isteyemez.

    Zaten ben sana şunu diyeyim muhtemelen SGK girişini de yapmamışlardır. Çoğu "namuslu işyeri" 1. veya 2. ayın sonunda yapıyorlar çalışanların SGK girişini.

    imazaladığın o kağıt parçasının hiçbir geçerliliği yok. Anlaşmanın oluşanilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Tut ki adam sana zorla imzalattı. (Ki işe başlamak için bunu imzalayaksın demek de zorlamadır)

    Alıntıları Göster
    alternatif olarak şunu da yapabilirsin,

    personel işlerine gidip, seni işten çıkartmalarını ve bunu bildiren bir bir evrakı istersin olur biter. Bu evrakı istemek kanuni hakkındır.




  • quote:

    Orijinalden alıntı: arda4

    hiç bir şey olmaz dostum, bas git.

    iş kanununun işten çıkarma bölümüne bir bak:

    http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

    üst üste 3 gün işe gitmezsen adam seni çıkarır, ihbar tazminatı falan da isteyemez.

    Zaten ben sana şunu diyeyim muhtemelen SGK girişini de yapmamışlardır. Çoğu "namuslu işyeri" 1. veya 2. ayın sonunda yapıyorlar çalışanların SGK girişini.

    imazaladığın o kağıt parçasının hiçbir geçerliliği yok. Anlaşmanın oluşanilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Tut ki adam sana zorla imzalattı. (Ki işe başlamak için bunu imzalayaksın demek de zorlamadır)

    Cevapların gerçekten içimi rahatlattı çok teşekkür ederim. Yani benim 2ay deneme sürem var ve 3gün izinsiz işe gitmezsem çıkarırlar ve ben onlara bişey ödemem ? Peki sonra işyerine gitmem gerekir mi birşeyler imzalamak için ?




  • quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi
    Cevapların gerçekten içimi rahatlattı çok teşekkür ederim. Yani benim 2ay deneme sürem var ve 3gün izinsiz işe gitmezsem çıkarırlar ve ben onlara bişey ödemem ? Peki sonra işyerine gitmem gerekir mi birşeyler imzalamak için ?

    hiçbir şey imzalamana gerek yok. Zaten %90 ihtimal SGK girişini bile yapmamışlardır. al sana örnek olay:

    http://www.ensonhaber.com/iscilerin-sigortasi-oldukten-sonra-yapildi-2012-03-13.html

    yapmış olsalar bile yine %90 ihtimal "deneme süresi" şartı koymuşlardır. (Tabii anlaşma şartları oluşmamış bir sözleşmedeki hüküm hukuken ne kadar geçerlidir orası ayrı bir mesele)

    Ha gidip onlara sorarsan illa ki gel derler, ibraname, gizlilik sözleşmesi vs vs imzalatmaya kalkarlar. İşi bıraktıktan sonra işyerine gitme, (gidersen büyük ihtimalle tatsızlık çıkacaktır) İşveren tarafından verilen hiçbir şeye kesinlikle imza atma.


    Sana son olarak tavsiyem iş kanunundaki "haklı fesih" ve "haksız fesih" kısımlarını mutlaka oku hatta ezberle. Zaten çok uzun değil.




  • quote:

    Orijinalden alıntı: arda4

    quote:

    Orijinalden alıntı: My name is İtachi
    Cevapların gerçekten içimi rahatlattı çok teşekkür ederim. Yani benim 2ay deneme sürem var ve 3gün izinsiz işe gitmezsem çıkarırlar ve ben onlara bişey ödemem ? Peki sonra işyerine gitmem gerekir mi birşeyler imzalamak için ?

    hiçbir şey imzalamana gerek yok. Zaten %90 ihtimal SGK girişini bile yapmamışlardır. al sana örnek olay:

    http://www.ensonhaber.com/iscilerin-sigortasi-oldukten-sonra-yapildi-2012-03-13.html

    yapmış olsalar bile yine %90 ihtimal "deneme süresi" şartı koymuşlardır. (Tabii anlaşma şartları oluşmamış bir sözleşmedeki hüküm hukuken ne kadar geçerlidir orası ayrı bir mesele)

    Ha gidip onlara sorarsan illa ki gel derler, ibraname, gizlilik sözleşmesi vs vs imzalatmaya kalkarlar. İşi bıraktıktan sonra işyerine gitme, (gidersen büyük ihtimalle tatsızlık çıkacaktır) İşveren tarafından verilen hiçbir şeye kesinlikle imza atma.


    Sana son olarak tavsiyem iş kanunundaki "haklı fesih" ve "haksız fesih" kısımlarını mutlaka oku hatta ezberle. Zaten çok uzun değil.

    Alıntıları Göster
    aklıma bir alternatif daha geldi, git hemen herhangi bir sendikaya kaydol. Çok büyük ihtimalle hemen kovulursun. Hem de haklı olursun




  • Herkes ne kadar çok kendini kovdurtma meraklısı.

    Firmaya git, işi yapamayacağını söyle, istifa mektubunu ver, olsun bitsin.
    Hiçbir firma işe girdikten 3 gün sonra ayrılmak isteyen işçisine, "hayır, zorla kalacaksın" demez.
    Sana büyük bir yatırım da yapmadığı için tazminat vs. Konularına girmez.

    Kurumsal bir yer ise, çalıştığın sürenin ücretini verir, istifa mektubunu alır, hiçbir alacağın kalmadığına dair evrağı imzalar ve gidersin.
    Kendine yeni bir iş ararsın.
    Bu kadar korkulacak bir durum değil.
  • Öğrenim durumun vasfın ney ? anlaşıldığı üzere en fazla operatör olabilirsin. İş bulmuşun git efendi efendi çalış 3-5 kuruş para kazan sigortan yatsın. Para kolay mı kazanılıyor sanıyorsun af edersin ama ter dökülecek bi yanından.

    Ha yok illa ayrılacam diyorsan git ilgili birime çalışmayacam ben de onlarda en fazla sanki zorla tutuyoruz seni der ve gönderirler.

    Piyasada vasıfsız işçi çok sana muhtaç değiller.
  • quote:

    Orijinalden alıntı: Emrah_d

    Öğrenim durumun vasfın ney ? anlaşıldığı üzere en fazla operatör olabilirsin. İş bulmuşun git efendi efendi çalış 3-5 kuruş para kazan sigortan yatsın. Para kolay mı kazanılıyor sanıyorsun af edersin ama ter dökülecek bi yanından.

    Ha yok illa ayrılacam diyorsan git ilgili birime çalışmayacam ben de onlarda en fazla sanki zorla tutuyoruz seni der ve gönderirler.

    Piyasada vasıfsız işçi çok sana muhtaç değiller.
    Kendi yazdığın ve imzaladığın şeylerin bir geçerliliği yok. İmza attığın sözleşme geçerli olucaktır ama tazminat falan uğraşmazlar. Çık yetkili birinin yanına ben çalışmak istemiyorum bana uygun değil de ve paranı al ayrıl işten.
  • quote:

    Orijinalden alıntı: 12680

    Kendi yazdığın ve imzaladığın şeylerin bir geçerliliği yok. İmza attığın sözleşme geçerli olucaktır ama tazminat falan uğraşmazlar. Çık yetkili birinin yanına ben çalışmak istemiyorum bana uygun değil de ve paranı al ayrıl işten.

    Alıntıları Göster
    2 gün çalıştım çıktım
  • Babam bir plastik fabrikasına ortak. Asıl işi farklı gerçi ama bir de fabrika var işte. Beni orada çalıştırıyor bazen. (Bir ara günü birlik gidiyordum.) Ben diğer işçiler kadar çalışmamama rağmen yoruluyordum. Hele bir de hızlı bir şekilde çuval taşırken daha da yoruluyordum.
    • 
Sayfa: 12
Sayfaya Git
Git
sonraki

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız