İşe Girdim Yardımınıza İhtiyacım var [Sanırım Köle olarak başvurdum] (7. sayfa)

quote:

Orijinalden alıntı: khuzarduil

selam bende bi otelde akşam 8 sabah 8 vardiya olmadan günlük 12 saat çalışıyorum ve 2 haftada 1 tatil var bu konu hakkında ne yapmalıyım ?

quote:

Orijinalden alıntı: kvo35

Merhaba.

Sana komilik ten başlayıp yöneticilige giden bir abi tavsiyesi vereyim.

geçici süreli bile olsa öyle turizm,hizmet sektörü vb. işlere gireceksen öyle konya mutfagı , öz urfalı,konyalı carcurt usta vb. işletmeler de vakit kaybetme. anladıgım kadarı ile yaşın zaten baya bir genç. Eğer istanbul ve izmir gibi büyük şehirler de yaşıyorsan tonla 4-5 yıldızlı oteller var. çoğu da kurumsal çalışıyor git onlara başvur, en kötü extra personel olarka alırlar. 2 vardiya günde 8 saat !maks. 10 saat çalışırsın aldıgın tip te cabası olur.

öyle çalışma hesabını falan yapma.nereye şikayet ederim hakkımı arayım falan düşünme. oradan hakkını alsan bile , o tip işletmelere ders olmaz. onlar bugün varlar yarın yoklar.

Madem o işi yapacaksın git kurumsal yerlere başvur. dedigim gibi en azından çalışma saatlerin düzenli olur.

Ha bir diger tavsiyem de. öyle garsonluk komilik falan uzak dur derim. bir işe başlıyacaksan en kötü mağazacılık sektöründen başla. hem insanlar ile diyalogların gelişir,hemde hayatın her alanı pazarlamadır, pazalama yetenegin gelişir. geçici bir iş bile olsa. gidip komilik garsonluk falan ugrasma. vücüdunu yıprattıgın ile kalırsın. mesela git pos cihazı, ödeme sistemleri teknisyenliği falan ara. iş hayatına başlamak için iyi mesleklerden biridir. genç insanları havada kaparlar bütün günde gışarıda gezersin . tecrübelendikçe işin saat 15:00 da falan biter.

kısacası sen o işleri bırak. yapacaksan da krumsal işletmeler yada kurumsal otellerde yap.

quote:

Orijinalden alıntı: kvo35

quote: Orijinalden alıntı: khuzarduil selam bende bi otelde akşam 8 sabah 8 vardiya olmadan günlük 12 saat çalışıyorum ve 2 haftada 1 tatil var bu konu hakkında ne yapmalıyım ?

çalıştıgın otel kurumsal bir otel değilse 1 ay izinsiz bile çalıştırırlar (özellikle sezonluk oteller de çok yaşanır, antalya da falan stajyerleri falan resmen öpe öpe çalıştırırlar.). genelde otelleri şikayet etmek vs. kalontor sahiplerinden doalyı bir işe yaramaz. o işi bırakıp . yukarıda arkadaşa yazdıgım gibi kurumsal işletmelerde/oteller de çalışmanızı tavsiye ederim.

quote:

Orijinalden alıntı: xkrc

Bak efendi, az çok hakkını biliyorsun.

45 saat zorunlu onun ustu fazla mesaidir ve fazla mesai yılda 270 saatten fazla olamaz günlük ise 11 saatten fazla olamaz (not.ara dinlenmesi çalışma saatinden sayılmaz)

Bunlar gibi kan emicileri ilinizdeki yada bölgemizde ki çsgb mudurlugune şikayet edersin.

Efendi sen çalışmaya başlamadan önce iş sözleşmesi imzalamış olmalısın ondan bir kopya al ama büyük ihtimal vermezler, bu kan emiciler her şeyi kılıfına uyduruyor. Bimer üzerinden yapacağın şikayet ilgili bakanlığın bölge mudurlugune duser yorulmana da gerek yok. Eğer sözleşme imzalamadiysan sözleşme imzalamayi işte ancak sözleşmeye dikkat et sakın ha sakın fesih sözleşmesi imzalama. Kan emici size tarihsiz fesih ihbarnamesi imzalatarak ihbar tazminatı gibi bilumum haklarınızı elinizden almış oluyor ve kovdugunda hiç bir hak talep edemiyorsunuz.

quote:

Orijinalden alıntı: TanerSaydam

Şikayet mercileri var tabii ki ama yıllarca kölelik yapmadan hak arayamıyorsun günümüz Türkiye'sinde. Yani şöyle; bu firmada 1 sene çalıştın diyelim. Yasalar gereği günlük çalışma saatin 12 saate denk gelmiş olsa, o zaman sigortaya şikayet edebiliyorsun. Ama onlarda işvereni koruyup seni başından savuşturuyorlar. O yüzden mesaiyi şikayet etsen bile alamıyorsun. İş yoğunluğundan ve kölelikten yorulup 1 sene sonra kendin çıksan bile mahkemeye başvurup 1-2 ay sürecek davayla 1 senelik kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilirsin. Alo 171'i arayıp şikayet etme şansın da var. Ama dediğim gibi, Türkiye'de dediğin şartlarda çalıştırmayan firma varsa bir elin parmağını geçmez. Evet büyük firmalar, gerçekten büyük firmaların şartları biraz daha insancıl şartlara yakın ama onlarda diploma + tecrübe + vs.vs. istiyor. O yüzden 1 ay çalışıp çıkarsan, hakkını anca öteki tarafta ararsın.

quote:

Orijinalden alıntı: 3.köprü

quote: Orijinalden alıntı: xkrc Bak efendi, az çok hakkını biliyorsun. 45 saat zorunlu onun ustu fazla mesaidir ve fazla mesai yılda 270 saatten fazla olamaz günlük ise 11 saatten fazla olamaz (not.ara dinlenmesi çalışma saatinden sayılmaz) Bunlar gibi kan emicileri ilinizdeki yada bölgemizde ki çsgb mudurlugune şikayet edersin. Efendi sen çalışmaya başlamadan önce iş sözleşmesi imzalamış olmalısın ondan bir kopya al ama büyük ihtimal vermezler, bu kan emiciler her şeyi kılıfına uyduruyor. Bimer üzerinden yapacağın şikayet ilgili bakanlığın bölge mudurlugune duser yorulmana da gerek yok. Eğer sözleşme imzalamadiysan sözleşme imzalamayi işte ancak sözleşmeye dikkat et sakın ha sakın fesih sözleşmesi imzalama. Kan emici size tarihsiz fesih ihbarnamesi imzalatarak ihbar tazminatı gibi bilumum haklarınızı elinizden almış oluyor ve kovdugunda hiç bir hak talep edemiyorsunuz.

EVET KESİNLİKLE İSTEN CİKARSAN BİR SEY İMZALAMA. İMZALARSAN HAKKİNDAN VAZGECMİS OLUYORSUN. FORUM YANİNDA KARDESİM SAL DE SALALİM

quote:

Orijinalden alıntı: acquiles

Fazla mesai işçinin rızası ile yapılır.

Yıllık 27o saatten fazla olamaz. Fazla mesai için de ücret odenmelidir.

Bu şartların dışında çalışmak zorunda değilsiniz tabi.



Diğer taraftan 6 ay dolana kadar zaten kıdem tazminatı ve izin hakkınız yok. Çalışan sizden mesaiye kalmanızi ister ama siz kalmazsaniz, bu durumda işverenin talebi e karşılık veremezsiniz. Sizi zorlayamaz tabi ama kalacak başka birileri olduğu için 6aydan önce bir tazminat da ödemeden sizinle yolları ayırır.



6 ay dolsa dahi, eğer is verenin çalışan sayısı 30 kişinin altında ise dava açma şansınız da bulunmuyor.



Özetle,

Şartları beğenmiyorsaniz ayrılın.. Şikayet mantığı ile bir yere varamazsınız zira sistem hatalar ve yanlış lar üzerine kurulu, denetim problem, yargı süreçleri malumunuz,..



Boşuna kendinizi strese sokmayın.. Yaptığınız iş özel bir vasıf gerektirmiyor, her yerde ayn ı işi yapabilirsiniz. Şartlar daha mı iyi olur orası tartışılır..

quote:

Orijinalden alıntı: xkrc

quote: Orijinalden alıntı: TanerSaydam Şikayet mercileri var tabii ki ama yıllarca kölelik yapmadan hak arayamıyorsun günümüz Türkiye'sinde. Yani şöyle; bu firmada 1 sene çalıştın diyelim. Yasalar gereği günlük çalışma saatin 12 saate denk gelmiş olsa, o zaman sigortaya şikayet edebiliyorsun. Ama onlarda işvereni koruyup seni başından savuşturuyorlar. O yüzden mesaiyi şikayet etsen bile alamıyorsun. İş yoğunluğundan ve kölelikten yorulup 1 sene sonra kendin çıksan bile mahkemeye başvurup 1-2 ay sürecek davayla 1 senelik kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilirsin. Alo 171'i arayıp şikayet etme şansın da var. Ama dediğim gibi, Türkiye'de dediğin şartlarda çalıştırmayan firma varsa bir elin parmağını geçmez. Evet büyük firmalar, gerçekten büyük firmaların şartları biraz daha insancıl şartlara yakın ama onlarda diploma + tecrübe + vs.vs. istiyor. O yüzden 1 ay çalışıp çıkarsan, hakkını anca öteki tarafta ararsın.

Kardeşim günümüz Türkiyesi, günümüz Türkiyesi diyorsun.

Günümüz Türkiyesinde iş hukukunda adami oyarlar demek ki sen hak arama falan birşey bilmiyorsun. Ben günlük 15 saat çalışıyorum ve hafta tatilim yok diye yapsın şikayeti çsgbye gelsin iki sigorta müfettişi nasıl opuyor o işletmeyi alnından gör o zaman. Siz böyle derseniz kimse hakkını aramaz

quote:

Orijinalden alıntı: TanerSaydam

quote: Orijinalden alıntı: xkrc quote: Orijinalden alıntı: TanerSaydam Şikayet mercileri var tabii ki ama yıllarca kölelik yapmadan hak arayamıyorsun günümüz Türkiye'sinde. Yani şöyle; bu firmada 1 sene çalıştın diyelim. Yasalar gereği günlük çalışma saatin 12 saate denk gelmiş olsa, o zaman sigortaya şikayet edebiliyorsun. Ama onlarda işvereni koruyup seni başından savuşturuyorlar. O yüzden mesaiyi şikayet etsen bile alamıyorsun. İş yoğunluğundan ve kölelikten yorulup 1 sene sonra kendin çıksan bile mahkemeye başvurup 1-2 ay sürecek davayla 1 senelik kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilirsin. Alo 171'i arayıp şikayet etme şansın da var. Ama dediğim gibi, Türkiye'de dediğin şartlarda çalıştırmayan firma varsa bir elin parmağını geçmez. Evet büyük firmalar, gerçekten büyük firmaların şartları biraz daha insancıl şartlara yakın ama onlarda diploma + tecrübe + vs.vs. istiyor. O yüzden 1 ay çalışıp çıkarsan, hakkını anca öteki tarafta ararsın. Kardeşim günümüz Türkiyesi, günümüz Türkiyesi diyorsun. Günümüz Türkiyesinde iş hukukunda adami oyarlar demek ki sen hak arama falan birşey bilmiyorsun. Ben günlük 15 saat çalışıyorum ve hafta tatilim yok diye yapsın şikayeti çsgbye gelsin iki sigorta müfettişi nasıl opuyor o işletmeyi alnından gör o zaman. Siz böyle derseniz kimse hakkını aramaz

Aylarca günlük 12 saat üstü bir iş yerinde çalıştım. Haftada 1 gün tatili zar zor alıyordum. SGK'ya gittim şikayet için, ne dediler biliyor musun? "En aşağı 6 ay çalışmadan şikayet edecek bir durum oluşmuyor. Çünkü senin günlük değil toplam çalışma süren göz önüne alınıyor. Yani sen 7 ay çalıştığın zaman anca bir aylık mesai hak etmiş oluyorsun ki o da şahidin vs olursa, ama tabii ki şikayeti önermiyoruz çok uzun işlemleri var sen en iyisi hiç uğraşma." dediler, hemde açıkça!!

O yüzden insanları kendi inandığın yalanlarla kandırma kardeşim!! Git SGK'ya şikayet et, farklı bir sonuç alırsan resimli, videolu koy. Ki bunu yapamazsın, çünkü maalesef günümüz Türkiye'sinden bir habersin!!

quote:

Orijinalden alıntı: SiyahPapyon

quote: Orijinalden alıntı: kvo35 Merhaba. Sana komilik ten başlayıp yöneticilige giden bir abi tavsiyesi vereyim. geçici süreli bile olsa öyle turizm,hizmet sektörü vb. işlere gireceksen öyle konya mutfagı , öz urfalı,konyalı carcurt usta vb. işletmeler de vakit kaybetme. anladıgım kadarı ile yaşın zaten baya bir genç. Eğer istanbul ve izmir gibi büyük şehirler de yaşıyorsan tonla 4-5 yıldızlı oteller var. çoğu da kurumsal çalışıyor git onlara başvur, en kötü extra personel olarka alırlar. 2 vardiya günde 8 saat !maks. 10 saat çalışırsın aldıgın tip te cabası olur. öyle çalışma hesabını falan yapma.nereye şikayet ederim hakkımı arayım falan düşünme. oradan hakkını alsan bile , o tip işletmelere ders olmaz. onlar bugün varlar yarın yoklar. Madem o işi yapacaksın git kurumsal yerlere başvur. dedigim gibi en azından çalışma saatlerin düzenli olur. Ha bir diger tavsiyem de. öyle garsonluk komilik falan uzak dur derim. bir işe başlıyacaksan en kötü mağazacılık sektöründen başla. hem insanlar ile diyalogların gelişir,hemde hayatın her alanı pazarlamadır, pazalama yetenegin gelişir. geçici bir iş bile olsa. gidip komilik garsonluk falan ugrasma. vücüdunu yıprattıgın ile kalırsın. mesela git pos cihazı, ödeme sistemleri teknisyenliği falan ara. iş hayatına başlamak için iyi mesleklerden biridir. genç insanları havada kaparlar bütün günde gışarıda gezersin . tecrübelendikçe işin saat 15:00 da falan biter. kısacası sen o işleri bırak. yapacaksan da krumsal işletmeler yada kurumsal otellerde yap.

Hocam öncelikle fikirlerin için teşekkür ederim.Fakat ben zaten üniversite son sınıf öğrencisiydim (dönem uzayana kadar) Bu işte kariyer yapma gibi bir amacım hiç yok, sadece üniversite paramı çıkarana kadar çalışmak istiyordum.Mağazalara falan başvuru yaptım ama çok başvuru var görüşmeye çağırsalar bile geri dönüş hiç olmadı (görüşmelerin çoğuda iy geçmişti, neden olmadı anlamamıştım)



Starbucks (2 kez), Oxxo , Zara, Karaca,Boyner,Mudo ve H&M gibi mağazalardan geri dönüş aldım ama sonraki görüşmeye hiç çağırmadılar.Sonrada mağazalardan umudu kestim