İstemediğim halde başka bir projeye gönderilmem iş hukukuna uygun mu?

Merhaba hukuk okumuş arkadaşlarım yardımcı olursanız sevinirim. Bir firmada güvenlik görevlisi olarak 5 senedir aynı noktada çalışıyorum. Bugün amir geldi ve bulunduğum projeden başka projeye gitmem gerektiğini söyledi ve imza atmam gereken belgeleri gösterdi bende istemediğimi ve imza atmayacagimi bildirdim. Karşılıklı değişim olacakmış öyle ihtiyaçtan falan değil keyfi yapılan bir şey kısaca. Karşı projedeki arkadaşta kabul etmemiş benim gibi toplamda 4 kişi yer değişecek 2 karşısı 2 bizden ama 3 kişi kabul etmedi değişimi. Sizce bu yapılmak istenen değişim yasal bir durum mu? acaba tamam biliyorum ihtiyaç durumunda değişim yapabiliyor ama bu ihtiyaç değil sadece keyfi hatta biraz da mobbing amaçlı yapılmaya çalışılan bir şey diyebilirim. Zaten benim çalıştığım yerde toplam 3 kişi çalışıyoruz 12 saat vardiya ile diğer projede 15 kişi var ihtiyaç vs yok. İmza atmadiğim için evime noter ile imzadan kaçınma kağıdı göndereceklerini söylediler bu konuda ne yapabilirim? Biraz uzun oldu ama sabahtan beri deli oldum kusura bakmayın artık.

İş sözleşmesiyle yer alan işin niteliği değişmediği sürece bir işveren, işçisini aynı görevde çalıştırmak şartıyla farklı iş yerlerinde çalıştırabilir. Ancak bunu mobbing unsuru olarak kullanamaz. Örneğin aynı işverenin A' yerine 20 dakika yol mesafesi ile gidip çalışıyorken sizi aynı görev ile B işyerine alıyorsa ancak bu sefer yolunuz 1 saat oluyorsa bu değişiklik hukuken uygun olmayabiliyor. Şimdi sizin proje olarak kasttetiğiniz şey nedir ve iş sözleşmenizdeki şartlar nelerdir bunlara bakmak gerekiyor. Ezbere konuşmak, yanlışa yöneltir.