Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
İşten ayrılma hakkında bilgisi olan bakabilirmi
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et. -
''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?quote:
Orijinalden alıntı: inonu88
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et. -
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.
İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.
Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.
Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.
Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.
-
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?
İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe. -
İş mahkemesi Avukatına danışman gerek.. Tazminat hakkını bir imza ile almayacağım diye bir uygulama kanuna uygun değil gibi..quote:
Orijinalden alıntı: göker666
''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?
Alıntıları Göster -
quote:
Orijinalden alıntı: Wurunkatte
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.
İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.
Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.
Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.
Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.
Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.
-
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?
İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe.
Şirketin büyük bir ihtimalle senin veya iş yerinde kaç kişiye böyle bir uygulama yapıyor ise o kadar kişinin her sene çıkış-girişini yaparak tazminat kazanma hakkını engellediğini düşünüyor. Benim bildiğim yargıda geçersiz sayılıyor bu işlem. -
quote:
Orijinalden alıntı: inonu88
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.
Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil. -
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: inonu88
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.
Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil.
İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek. -
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?
İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe.
Şirketin büyük bir ihtimalle senin veya iş yerinde kaç kişiye böyle bir uygulama yapıyor ise o kadar kişinin her sene çıkış-girişini yaparak tazminat kazanma hakkını engellediğini düşünüyor. Benim bildiğim yargıda geçersiz sayılıyor bu işlem.
Böyle birşeyi duymuştum bende fakat kendi isteğimle ayrılacağım için önemi yok onun.Sadece 13 günlük çalışmamın kesilmesini hazmedemiyorum ben.
-
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: inonu88
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.
Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil.
İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek.
Gerçekten böyleyse çok kötü olur :(
-
Ödenmeyen ücretin falan yok mu?quote:
Orijinalden alıntı: kont_andrequote:
Orijinalden alıntı: göker666
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: inonu88
yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.
Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil.
İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek.
Gerçekten böyleyse çok kötü olur :(
Alıntıları Göster
-
quote:
Orijinalden alıntı: göker666
Ödenmeyen ücretin falan yok mu?
İşte sadece bu tazminat için attırdıkları imzalar var. -
quote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: Wurunkatte
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.
İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.
Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.
Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.
Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.
Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.
Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın.
Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın.
Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler.
-
En doğrusu avukat sanırım.Eyvallah beyler.quote:
Orijinalden alıntı: Wurunkattequote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: Wurunkatte
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.
İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.
Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.
Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.
Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.
Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.
Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın.
Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın.
Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler.
Alıntıları Göster
-
15 gün önceden işi bıkacağını işverene bildirmek zorundasın yasal olarak iş veren haklı. iş verenin size imzalattığı evrak hukuken geçersiz bu evrakın bir kopyasını alabilirseniz veya aynı iş yerinde çalışan iki ve üzeri şahidiniz var ise tazminat ödememek için bizlere her yıl zorla evrak imzalatıyorlar diyerek çalışma bakanlığına şikayette bulunun ardından notere giderek iş akdini tek taraflı olarak fes edin ve bir avukat ile görüşüp iş mahkemesine dava açın imzalatılan evrak elinizde olursa kazanma şansınız yüksek aynı şekilde şahitler ilede yüksek ancak şahitler vaz geçerse kaybedersinquote:
Orijinalden alıntı: Wurunkattequote:
Orijinalden alıntı: kont_andre
quote:
Orijinalden alıntı: Wurunkatte
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.
İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.
Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.
Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.
Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.
Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.
Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın.
Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın.
Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler.
Alıntıları Göster
-
quote:
Orijinalden alıntı: kroto
15 gün önceden işi bıkacağını işverene bildirmek zorundasın yasal olarak iş veren haklı. iş verenin size imzalattığı evrak hukuken geçersiz bu evrakın bir kopyasını alabilirseniz veya aynı iş yerinde çalışan iki ve üzeri şahidiniz var ise tazminat ödememek için bizlere her yıl zorla evrak imzalatıyorlar diyerek çalışma bakanlığına şikayette bulunun ardından notere giderek iş akdini tek taraflı olarak fes edin ve bir avukat ile görüşüp iş mahkemesine dava açın imzalatılan evrak elinizde olursa kazanma şansınız yüksek aynı şekilde şahitler ilede yüksek ancak şahitler vaz geçerse kaybedersin
Hocam iş yerimdekiler biraz saf ve kendi adamı çok.Çoğu da korkar ve şahit olmaz.İşim zor anlaşılan. -
Isyerimden saglik sorunlari nedeniyle isyeri hekimim tarafindan heyet raporu almadan cikartilirsam bu benim sicilime islenirmi ? -
Tazminat hakkınızdan siz, yada firma istese dahi, evrak imzalasanız hatta kameralı kayda alsalar dahi vazgeçemezsiniz kanun budur. Eğer tazminatınız varsa o kağıtları hiçe sayıp iş mahkemesine avukatınızla başvurabilirsiniz.
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
