Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi TripleSix -- 7 Aralık 2006; 16:13:09 > |
Hızlı 
Bildirim
İSTİFA ETTİM DİLEKÇEMİ PATRON İMZALAMIYOR
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
MESSCOLLECTION Hakiki Deri Kartlık, El Yapımı Minimal Kartlık, Erkek & Kadın Minimalist Kartlık, Küçük Kartvizitlik, Şık Para ve Kartlık, Hediyelik Ürün, Tek Çıtçıtlı Kartlık (camel) : Amazon.com.tr: Moda
https://www.amazon.com.tr/dp/B0DBZF17TT
19 sa. önce paylaşıldı
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
kaç gün çalıştığını söylersen yardımcı oluruz. -
quote:
Orijinalden alıntı: sorcery
kaç gün çalıştığını söylersen yardımcı oluruz.
Teşekkürler arkadaşım...
Toplam 78 gün...ama haftasonları da dahil buna...
Yani 78 gün önce girdim işe... Eylülün 21'i veya 22'si... Sigorta daha sonra yapıldı sanırım birsonraki ayın başında...
-
İçerde paran yoksa çık git direk hiç bişe olmaz.Olacak olan kovulursun.quote:
Orijinalden alıntı: sorcery
kaç gün çalıştığını söylersen yardımcı oluruz. -
Kanuna göre belli bi sürenin üstünde çalışanlar için işten ayrılma süresi 1 aydır. Tabi bi çok yerde bu uygulanmaz ama senin konumun işveren için önemliyse yerine birini bulana kadar (en çok 1 ay) seni bekletebilir.quote:
Orijinalden alıntı: sorcery
kaç gün çalıştığını söylersen yardımcı oluruz. -
quote:
Orijinalden alıntı: collossus
İçerde paran yoksa çık git direk hiç bişe olmaz.Olacak olan kovulursun.
Alıntıları Göster
İçeride 1000ytl'ye yakın param var, kasım ayının maaşının bir kısmını dün verdi, geri kalanını vermedi.
Alacaklarımın dilekçemde PTT posta havalesiyle gönderilmesini istedim bir de...
-
hiç bişey olmaz...zaten 3 gün işe gitme otomatik olarak iş akdin feshedilir. -
quote:
Orijinalden alıntı: Abyss332
Kanuna göre belli bi sürenin üstünde çalışanlar için işten ayrılma süresi 1 aydır. Tabi bi çok yerde bu uygulanmaz ama senin konumun işveren için önemliyse yerine birini bulana kadar (en çok 1 ay) seni bekletebilir.
Alıntıları Göster
Peki bu sürenin ne kadar olduğunu biliyor musun arkadaşım? Ben Eylül sonunda başladım işe...
Ve tutma hakkı derken, ben gitmezsem işe ne olabilir, alacağım para-maaş üzerinde bir hakkım mı kalmaz yoksa başka şeyler de var mıdır?
quote:
Orjinalden alıntı: Abyss332
Kanuna göre belli bi sürenin üstünde çalışanlar için işten ayrılma süresi 1 aydır. Tabi bi çok yerde bu uygulanmaz ama senin konumun işveren için önemliyse yerine birini bulana kadar (en çok 1 ay) seni bekletebilir.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi TripleSix -- 7 Aralık 2006; 16:30:16 >
-
Buyuk ihtimalle bi süre daha çalışman gerekir diye düşünüyorum...quote:
Orijinalden alıntı: TripleSix
İçeride 1000ytl'ye yakın param var, kasım ayının maaşının bir kısmını dün verdi, geri kalanını vermedi.
Alacaklarımın dilekçemde PTT posta havalesiyle gönderilmesini istedim bir de...
Alıntıları Göster -
www.hukuki.netquote:
Orijinalden alıntı: [EmraH]
Buyuk ihtimalle bi süre daha çalışman gerekir diye düşünüyorum...
Alıntıları Göster
-
Dostum hiçbirşey olmaz merak etme benzer durumda kalırım diyebir zamanlar ben de epey bu konuyu araştırmıştım hatta avukatım bile bulmuştum.quote:
Orijinalden alıntı: [EmraH]
Buyuk ihtimalle bi süre daha çalışman gerekir diye düşünüyorum...
Alıntıları Göster
6 ay çalışan bir kişi-15 gün
18 ay çalışan bir kişi-30 gün
çalışma zorunluluğu vardır. senin süren 6 ayı bulmadığı için hiçbirşey olmaz merak etme
-
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.quote:
Orijinalden alıntı: Pharmabiotech
Dostum hiçbirşey olmaz merak etme benzer durumda kalırım diyebir zamanlar ben de epey bu konuyu araştırmıştım hatta avukatım bile bulmuştum.
6 ay çalışan bir kişi-15 gün
18 ay çalışan bir kişi-30 gün
çalışma zorunluluğu vardır. senin süren 6 ayı bulmadığı için hiçbirşey olmaz merak etme
Alıntıları Göster
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
-
quote:
Orijinalden alıntı: X Files
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
Alıntıları Göster
Hmm, mantıklı, çok teşekkürler... Ben kendim de doktorum, o konuda bir sorun çıkmaz sanırım ama vizite kağıdını nasıl alacağım, işyeri mi verir?
quote:
Orjinalden alıntı: X Files
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
-
quote:
Orijinalden alıntı: TripleSix
Hmm, mantıklı, çok teşekkürler... Ben kendim de doktorum, o konuda bir sorun çıkmaz sanırım ama vizite kağıdını nasıl alacağım, işyeri mi verir?
quote:
Orjinalden alıntı: X Files
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
Alıntıları Gösterquote:
Orjinalden alıntı: TripleSix
Hmm, mantıklı, çok teşekkürler... Ben kendim de doktorum, o konuda bir sorun çıkmaz sanırım ama vizite kağıdını nasıl alacağım, işyeri mi verir?
quote:
Orjinalden alıntı: X Files
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
Valla doktorsanız bilemiyorum nasıl olacak o iş. :D
Genelde Muhasebe birimlerinde olur Vizite kağıtları ve SSK Bölge hastahanelerine gidilir muayene için. Ama böyle bir olayı şimdiye kadar hiç duymadığım için bir şey söylemem doğru olmaz.
Akşam sorar bilgi veririm gerek duyuyorsanız. Mevzuatlar ne derse odur.
-
quote:
Orijinalden alıntı: X Filesquote:
Orjinalden alıntı: TripleSix
Hmm, mantıklı, çok teşekkürler... Ben kendim de doktorum, o konuda bir sorun çıkmaz sanırım ama vizite kağıdını nasıl alacağım, işyeri mi verir?
quote:
Orjinalden alıntı: X Files
Ablam iş hukukunda uzman bir avukat.
Eğer istifa dilekçen i verdiysen ve bir cevap gelmeden iş yerinden ayrılır isen,
A- Kötü Seneryo
Kanunlar gereği çalıştığın süre ve mevkiyi bahane gösterip sizi en az 15 gün ila 30 gün arasında çalışmaya mecbur bırakabilirler.
1- Çalışmaz iseniz size dava açıp tazminat ödemeye mahkum edebilirler. Çünkü yasalar işçileri koruduğu kadar iş verenleride korumakta.
2- Bunu bahane ederek sizden alacaklarınızın karşılığında, hiç bir alacağınızın olmadığınızı bildiren bir yazı imzalamanız karşılında çıkışınızı verebilirler.
B- İyi Seneryo
Ödemenizi yapar gönderirler.
Not: Bu durumda yapılacak en mantıklı çözüm. Noterden ihbarneme geçmek istifa dilekçenizi bildirmektir. Ardından Visite kağıdı isteyip doktora gitmektir. eğer Vizite kağıdı vermiyorlarsa Sigortasız çalışıyor olabilirsiniz bu durumda her şey sizden yana. Eğer varsada grip vs yada bir yerim ağırıyor derseniz en az 5-10 gün harcamış olursunuz böylelikle zorunlu olduğunuz çalışma süresinin büyük bölümü geçmiş olur.
Valla doktorsanız bilemiyorum nasıl olacak o iş. :D
Genelde Muhasebe birimlerinde olur Vizite kağıtları ve SSK Bölge hastahanelerine gidilir muayene için. Ama böyle bir olayı şimdiye kadar hiç duymadığım için bir şey söylemem doğru olmaz.
Akşam sorar bilgi veririm gerek duyuyorsanız. Mevzuatlar ne derse odur.
Alıntıları Göster
Çok sevinirim arkadaşım... Sırf bu kadar yazmış olman bile bayağı yardımcı oldu...
Herkese teşekkürler, daha yardım varsa açığım tabii:)
-
quote:
Orijinalden alıntı: TripleSix
Çok sevinirim arkadaşım... Sırf bu kadar yazmış olman bile bayağı yardımcı oldu...
Herkese teşekkürler, daha yardım varsa açığım tabii:)
Alıntıları Göster
Bunu göstermen yeterli.....
-
yaw 6 ayın altında çalışanların ihbar süresi yok,bu durumda ayrılabilirsin rahatlıkla arkadaşım ama sözleşme imzaladıysan ve bunda da özel hükümler varsa o zaman onlara uymak zorundasın.ayrıca adam paranı vermezse dava açıp onu da talep edebilirsin.quote:
Orijinalden alıntı: crackbaba
Bunu göstermen yeterli.....
Alıntıları Göster
ama noterden ihbarname çekmek en iyisi bence de,işi resmileştirirsin.
-
Süreli fesihquote:
Orijinalden alıntı: crackbaba
Bunu göstermen yeterli.....
Alıntıları Göster
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
arkadaşların bazıları 6 ay demiş. hayır 6 aya kadar gördüğünüz gibi.sizinkisi ilk bölüme giriyor yani bildirim yaptıktan sonra iki hafta çalışmanız gerekiyor. ayrıca yukardaki bir arkadaş viziteye çıkıp rapor almanızı önermiş. ama malesef raporlu olduğunuz süreler çalışma gününden sayılmayacaktır. yani raporun bittiği tarihte geri dönüp bu süreyi çalışmanız gerek.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi soldier. -- 7 Aralık 2006; 17:48:44 >
-
aklımda yanlış kalmış,pardon.quote:
Orijinalden alıntı: soldier.
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
arkadaşların bazıları 6 ay demiş. hayır 6 aya kadar gördüğünüz gibi.sizinkisi ilk bölüme giriyor yani bildirim yaptıktan sonra iki hafta çalışmanız gerekiyor. ayrıca yukardaki bir arkadaş viziteye çıkıp rapor almanızı önermiş. ama malesef raporlu olduğunuz süreler çalışma gününden sayılmayacaktır. yani raporun bittiği tarihte geri dönüp bu süreyi çalışmanız gerek.
Alıntıları Göster
bu durumda ya 2 hafta daha çalışacaksın ya da 2 haftalık maaşın kadar parayı alacağından düşecekler ya da sen onlara vereceksin bu miktarı...
-
quote:
Orijinalden alıntı: crackbaba
Bunu göstermen yeterli.....
Alıntıları Gösterquote:
Orjinalden alıntı: crackbaba
Bunu göstermen yeterli.....
Benzer içerikler
- gizem akrostiş
- küçük su birikintisine ne denir
- çakmak ateşi kaç derece
- ishalken kahvaltıda ne yenir
- hun keçiboynuzu pekmezi yorumları
- google çizim yap
- penis nakli
- dünyanın en büyük vinci
- suudi arabistan
- telegram indirim kanalları
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
