son yoklamaya tabi, lütfen bilgi verin

Son Yoklamaya Tabi Ne Demek?

Son yoklamaya tabi, genellikle iş sözleşmelerinin sonlandırılması veya işten çıkarılma ile ilgili bir terimdir. Aşağıda son yoklamaya tabi olmanın anlamını açıklıyoruz:

• İş Sözleşmesinin Sonlandırılması: Eğer bir işveren, çalışanın iş sözleşmesini sonlandırmaya karar verirse, çalışana genellikle son bir çalışma dönemi verilir. Bu döneme "son yoklamaya tabi" süresi denir.
• İhbar Süresi: Son yoklamaya tabi süre, aynı zamanda çalışanın işverene işten ayrılmak istediğini bildirdiği "ihbar süresi" olarak da bilinir. İhbar süresi, iş sözleşmesinde belirlenmiş olan süredir ve genellikle 15 veya 30 gündür.
• Çalışma Süreci: Son yoklamaya tabi süre boyunca, çalışan genellikle normal şekilde çalışmaya devam eder. Ancak, işveren bazı durumlarda çalışanın iş görevlerini sınırlandırabilir veya değiştirilebilir.
• Son Maaş: Son yoklamaya tabi sürenin sonunda, çalışana son maaşı ödenir. Bu maaş, çalışılan süre ve varsa diğer hak edişleri içerir.
• İşten Çıkarılma: Eğer bir işveren, çalışanı işten çıkarırsa, son yoklamaya tabi süresi uygulanmaz. İşten çıkarılma, genellikle çalışanın ciddi bir görev ihlali veya performans sorunları gibi nedenlerle yapılır.

Son yoklamaya tabi süre, hem işveren hem de çalışan için bir geçiş dönemidir. Bu süre, işverenin iş akışını organize etmesine ve çalışanın yeni bir iş bulmasına olanak tanır.