Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
İşten çıkarıldım tazminatım ödenmedi
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Bu Konudaki Kullanıcılar:
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
paranı verirler hocam merak etme. Zaten hemen verecekler diye bir şey yok. Onlarında 30 iş günü bekleme süreleri var.
olmadı noterden ihbarneme çekersin olur biter.... acele etme.... -
quote:
Orijinalden alıntı: jubar
paranı verirler hocam merak etme. Zaten hemen verecekler diye bir şey yok. Onlarında 30 iş günü bekleme süreleri var.
olmadı noterden ihbarneme çekersin olur biter.... acele etme....
Saol hocam ama biraz arastirdim ve 30 gun bekleme sureleri gibi birsey yokmus. İs akdi feshi yapildiginda paranin hemen verilmesi gerekiyormus. Eger hemen verilmezse is cikisinin yapildigi gunden itibaren en yuksek mevduat faizi uygulaniyormus. Yanliz bunu olabilmesi icin nasil bir yol izlemem gerek onu bilmiyorum. Bir avukat arkadas yardimci olabilirse sevinirim konu ile ilgili.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Google amca'ya sordum.
"..............
Kıdem tazminatı yukarıda da belirtildiği üzere hak edildiği anda ve bir defada ödenmesi gerektiği halde kıdem tazminatının alacaklısının muvafakat etmesi ile başka bir zamanda veya birkaç taksitle de ödendiği görülmektedir. Taksitle ödeme süresince faiz talep etme hakkınız da vardır ama bunun için ihtirazi kaydınızı koymanız gerekir. Zira, mahkeme kararları gereğince, işçi zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını sonraki bir tarihte bir defada veya çeşitli taksitlerle işverenden almış ve ödeme bitiminden önce faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir ibare koymamış ise faiz talebinde bulunamaz. Taksitli ödemelerde işçi bu ibareyi son ödemeden önce belirtmelidir. Yani ana alacak bitmeden ana alacağa bağlı alacak için bir şerh düşülmeli yada usulünce işverene bildirilmelidir. Ancak, faize faiz istenemez.
< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >
-
Hangi şehirdeysen oradaki Sendika müdürlüklerini bul google'dan gidip bir danış yardımcı olurlar. -
İyi de.
Amaç paranın tahsili mi yoksa intikam mı?
Ben onu çözemedim..
Bizde firma olarak ay başında öderiz tazminatları.Bazen yüklü miktarlarda taksitle öderiz.Maksimum 3 taksit olur bu.
İbranameyi imzalamışsındır yüksek ihtimal.İstediğin mahkemeye git.Boşuna para harcamış olursun.Ama 1 ay normal bir süre.Kısaltabilir misin bu süreyi.Elbette.İkili ilişkilerle.Telefon açar daha önce ödenmesini talep edersin olur biter. -
quote:
Orijinalden alıntı: M e t i n
İyi de.
Amaç paranın tahsili mi yoksa intikam mı?
Ben onu çözemedim..
Bizde firma olarak ay başında öderiz tazminatları.Bazen yüklü miktarlarda taksitle öderiz.Maksimum 3 taksit olur bu.
İbranameyi imzalamışsındır yüksek ihtimal.İstediğin mahkemeye git.Boşuna para harcamış olursun.Ama 1 ay normal bir süre.Kısaltabilir misin bu süreyi.Elbette.İkili ilişkilerle.Telefon açar daha önce ödenmesini talep edersin olur biter.
1 ay normal bir süre derkem kime göre.
Böyle durumlarda yasalar geçerlidir. Sizin çalışöa ödeme şekliniz işten çıkartılanı ilgilendirmez.
İşten çıkartılan birinin kirası ve diğer ödemeleri için sizin dediğiniz o normal dediğiniz 1 ay sorun olur.
Yasada varmı bu 1 ay konusu bilgilendirirseniz sevinirim.
-
bağlı bulunduğun sendika ile direkt sendika başkanı ile görüş.biray ne yer ne içerim de.üstelik iş yerine yazılı dilekçe ile mağdur durumda kaldığını ve ödemenin bir hafta içinde yapılmasını ibraz et.mağdur olan sen değil onlar.bu dilekçeyi notere onaylattır ve iş yerine ver.bir hafta içinde ödeme yapmaları gerekir.para kazanırken iyi kazanıyorlar bi işççinin tazminatını verirken mi zorlanıyor bir şirket..
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
