Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Konu Dışı
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

TARGEL projesi çalışanlarının sıkıntıları

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
5
Cevap
0
Favori
1.750
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • TARGEL RPOJESİ ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

    GİRİŞ:

    2004 yılında KÖYMER projesi ile başlayan, 2007 yılından itibaren TARGEL projesi kapsamında görev yapan sözleşmeli Ziraat Mühendisleri ve Veteriner Hekimlerin karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri ilgili konu başlığı altında aşağıda belirtilmiştir.
    Saygıdeğer yüksek makamınızca değerlendirilmesi arz olunur.

    İLÇE MERKEZİNE ÇEKİLME:
    •Çalışma bölgesinde merkez köy hariç sorumlu olduğu diğer köylere ulaşım ve irtibat sıkıntısı çeken sözleşmeli personel bu köylerde çiftçilere yayım hizmetini ulaştırmada sıkıntı çekmekte, tarımsal verimi artırmakta sorun yaşamaktadır. Bakanlığımızın uyguladığı projeleri takip ve kontrol etmekte zorlanmaktadır. Merkez köyündeki başarısını diğer köylerde gösterememektedir. Bunu sebebi o köylere ulaşım, alt yapı gibi sorunlardır. Sözleşmeli personel İlçe merkezinde olması halinde sorumlu olduğu köylere İlçe Tarım Müdürlüğünün desteği ve imkanlarından faydalanarak programlı bir şekilde yayım hizmetini daha kalite götürecektir. Örneğin 2 Ziraat Mühendisi 2 Veteriner Hekim grup halinde köy sayıları fazlalaştırılarak tüm çalışma bölgesindeki köylere merkezden daha kaliteli ve yüksek verime dayalı yayım hizmeti yapılabilecektir.

    •Çalışma bölgesinde barınma ve büro sıkıntısı yaşanmaktadır. Bu sıkıntıyı çeken arkadaşlarımız sağlık ocağı, köy kahvehanesi, tarım kredi kop. Bürosu, köy konağı gibi yerlerde geçici de olsa hizmet vermeye çalışmaktadır. Bu zor şartlarda yeri makamı olmayan arkadaşlarımız verimli bir şekilde çalışamamaktadır. İlçe Tarım Müdürlüğüne çekilmesi halinde bu tür sıkıntılardan kurtulacak İlçe Tarım Müdürlüğünün her türlü teknik desteğinden faydalanacaktırlar.

    •Bayan arkadaşlarımız köyde bir takım talihsiz olaylar başlarına gelmiştir. Bu arkadaşlarımızın psikolojileri bozulmuş kendilerini mesleğe verememişlerdir. İlçe Tarım Müdürlüğüne çekilmesi halinde kendilerini daha güvende hissedeceklerdir.

    •Köyde ailesiyle ya da ailesinden ayrı çocuklarıyla kalan arkadaşlarımız çocuklarının gelecekleri açısından kaygı duymaktadırlar. Onların daha kaliteli eğitim görmeleri isteyen sözleşmeli personel İlçe Merkezinin tüm imkanlarından faydalanmak istemektedir.

    •Sözleşme ücretinden başka ücret alamayan sözleşmeli personel köydeki tüm masraflarını kendisi karşılamak zorunda kalmaktadır. Bu durum hem hizmet açısından eksikliklere hem de sosyal yaşantı açısından zorluklara neden olmaktadır. İlçe Tarım Müdürlüğü bünyesinde dairenin tüm imkanları kullanılarak daha kaliteli modern hizmet verilecek sosyal yaşantıda girdi maliyetleri azaltılacaktır.

    •Sözleşmeli Veteriner Hekimler çalışma şekli bakımından serbest Veteriner hekimler ile devamlı karşı karşıya gelmekte olup şikayet edilmektedirler. Ya da çalışma şartlarına uygun hareket ederlerse de çiftçiler tarafından eleştirmektedirler. İlçe Tarım Müdürlüğü bünyesi altında olurlarsa kendilerini daha iyi savunacak düzeyde hissederler.

    •Performans sistemi ile çalışan sözleşmeli personel adil bir şekilde bu sistemin uygulanmasını istemektedir. Performans tehdidi ile üzerine baskı yapılması, devamlı yüzüne performans dayatması ile zorlamalar olması hem bu sistemin çıkış noktasına ters olmaktadır hem de bizler açısından çalışma verimliliğimizi etkilemektedir. İlçe Tarım Müdürlüğü merkezinde görevlendirildiğimizde daha sağlıklı performans uygulaması yapılacağı kanısındayız.

    •Uzun süredir sözleşmeli olarak köyde/beldelerde görev yapan personel kendini artık Bakanlığımızın üvey evladı gibi görmeye başlamıştır. Bunun sebebi İl ve İlçe müdürlüğünün çalışanlarını tavrı bizlere karşı yaklaşımıdır. her ne kadar üst düzey bürokratlarımızı ziyaretlerimizde bunu hissetmesek de çalışma bölgelerinde bu tür yaklaşıma maruz kalan sözleşmeli arkadaşlarımız mevcuttur. Tabii bu her yerde yaşanmamak da olduğunu ifade eder bizlere bilgilerini tecrübelerini aktaran meslektaşlarımıza da saygı ve sevgilerimizi bir borç biliriz. Aynı şartlarda çalışma ortamı verildiği takdirde daha şevkli iştahlı olunacağı kesindir.

    •Kronik rahatsızlığından dolayı köyde ikamet eden sözleşmeli personel sağlık kuruluşlarını yakın olması ve tam zamanında faydalanması için ilçe merkezinde olması gerekmektedir.

    •Eşi ilçe merkezinde çalışan sözleşmeli personel köyde ikamet ettiğinden aile yapısı ailesiyle düzensiz olmaktadır. İlçe merkezine çekilmesi durumunda ailesi ile birlikte huzurlu bir ortam yaratılmış olacaktır.

    •İş mevsimi itibariyle köyde ikamet eden nüfus kışın mevsimsel göç ederek merkeze kaymaktadır. Bu nedenle sözleşmeli personeli yılın tüm gününde orada olması gerekmektedir. İlçe merkezinden bu çiftçilerin ihtiyaçları tarımsal iş takvimine göre yayım hizmeti sunularak giderilmesi verimlilik açısından daha iyi olacaktır.

    MAZARETSİZ YER DEĞİŞTİRME:

    •Personel Genel Müdürlüğünün yayınladığı son genel ile eş, sağlık gibi sorunlar tam anlamıyla çalışanların sorunlarına derman olamamaktadır. İçimizde il dışı yer değişikliği mevzuatına uygun olmayan evli arkadaşlarımız vardır. Eşleri özel sektörde çalışan bağkur ve ssk’lı arkadaşlarımız eşlerinden, çocuklarından, evlerinden ayrı kalmaktadır. Aile yapısı bütünlüğü olmayan bu arkadaşlarımız bu durumları yüzünden işleri bakımından verimsiz olmaktadırlar. Birçok arkadaşımız istifa etmek zorunda kalmış, bazı arkadaşlarımız ise boşanmak zorunda kamıştır. Ailenin temel taşı olan eşleri bir araya getirmek, çalışanların verimliliği açısından önem arz etmektedir.

    • İl dışı yer değiştirme mevzuatına uygun olmayan hastalık gibi durumlardan dolayı bakmakla yükümlü oldukları 1.dereceden yakınlarının yanında olmak zorunda olan arkadaşlarımız vardır. Diyabetik, astım, kısmı felç gibi raporunu sunamayan arkadaşlarımızın hasta yakınlarının yanında olması onların içini rahatlatacak daha verimli çalışmalarına vesile olacaktır.

    •KPSS ile memleketlerinden uzak olan yere atanan personelin, kendi memleketlerinde daha verimli çalışacağı düşünerek memleketlerindeki boş vizelere aktarılması verimli olacaktır.

    •Evlenecek durumda olan personel çalıştığı köyden çıkamayacağını düşünerek hayırlı işe kalkışacak cesareti olmamaktadır. Sektörel ve mesleki anlamda verimliği artırılması adına arkadaşlarımız için yer değişikliği onların mutlu bir hayat kurmasına ve çok daha verimli çalışmalarına vesile olacaktır.

    alıntı
    Yavuz EKİCİ
    Ziraat Mühendisi







  • memlekette gelişecek hiçbirşey bırakmadılar maalesef. komple satılsak daha iyiydi...
  • Bu da bitti, geçmiş olsun

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Okuduğum maddelerin hepsine hak verdim fakat yapılabilecek düzenlemeler devlet bütçesine çok zararda bulunurmu kestiremiyorum.

    Köyde çalışan emektarların ilçe merkezine çekildiği zaman iş sahasından uzaklaşacaklarıda bir gerçek

    Merkezlerde bulunan özel idare binalarındaki büro/oda sayısı yeterli olacakmı? Yoksa yeni bina yapılması gerekirmi?

    Bu konuda bilgisizim ama çiftçilerin yardıma/danışmaya ihtiyacı olduğunda ilçe merkezinden bir ekipmi yollanır yoksa çiftçi vatandaş ilçe merkezine sık sık gitme gereği duyarmı?

    Düşüdürdü açıkçası

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Vay uzun zaman olmuş boş yere yazmışım zamanıma yazık.

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >
    • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    Apple yönetim sistemleri geliştiren Fleetsmith firmasını satın aldı
    5 yıl önce açıldı
    Apple ve Deloitte'tan iş dünyasında dönüşümü hızlandıracak önemli anlaşma
    8 yıl önce açıldı
    Turkcell, Avrasya faaliyetlerindeki ortağı TeliaSonera'nın hisselerini satın almak üzere
    9 yıl önce açıldı
    Daha Fazla Göster
    
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız