Yazılım Mühendisiyim, İş bulamıyorum (Eylül 2021 de bulundu) (7. sayfa)

zaim diye bir universiteden mezun olup 2 ayda iş bulma hayali... firma olsam almam zaten o kadar iyi universiteden mezun insan varken.... sad but true...

Ayıptır sorması ne kadar maaşla başlattınız hocam o öğrenciyi ?

ben teknik mülakat yaparım hocam maaşı patronla görüşür...

Benim durum çok daha vahim çok benzer yollardan geçmişiz , ben 2005 mezunu makine mühendisiyim ve işsizim , ilk başlar senin gibi oldu ve annemin sakatlanması ile hayatım değişti , 4 kardeşten sahip çıkan bakan ben oldum buda bana ağır patladı şuan 13 senelik işsizim umudunu kaybetme sen devam et

Bir yerde büyük bir hata yapıyorsun ama nerde onu burdan anlayamıyorum. CV ile ilgili olabilir ya da bize söylemediğin garip bir kusur olabilir (İngilizce'yi hiç bilmemek, yeni mezun olmana rağmen yaşının 27+ olması vs. gibi).

Şu an sektörde elemansızlıktan, şirketin içinde işi yazılım olmayan ama matematik gibi sayısal bölüm okumuş insanları yazılıma devşirmek için kurslara falan gönderiyorlar da içeriden Junior da olsa yazılımcı olsun.

Instagram'da bile önüme her gün kaç tane yeni mezun yazılım geliştirici ilanları geliyor.

Benim 4 yıl oldu, üniversite son sınıfın 2. döneminde bulmuştum. Sınıftaki pek çok kişi de öyle.

Her şeyi baştan sona tekrar ele alman lazım. Bu meslekle işsiz kalmak biraz yetenek.

Bizim sektörde çok torpil yok diyebilirim. Referans sistemi oluyor bazı şirketlerde, ama o da normal mülakata giriyorsun, işe girip en az x ay çalışırsan seni refere eden kişi bir bonus alıyor eleman bulduğu için, ama torpille aynı şey değil bu, eleman bulan firmalara para vermek yerine kendi çalışanlarına para vermek üzerine geliştirilmiş bir sistem.

Olay aslında çalışan işveren dengesi değil, çok fazla genç var ve bizim ülkede yetiştirmelik eleman almayı sevmiyor iş verenler, hali hazırda işini bilip hemen çalışmaya başlayabilecek eleman arıyorlar gerekirse 4 katı maaş verip, problem oradan kaynaklanıyor. Şu an 5 sene deneyimli bir yazılımcının iş bulması çok kolay, zaten her hafta linkedinden görüşmelere çağrılıyorlar.

Ben yazılımcıyım, ben de tanıdıkla giren görmedim hiç, en fazla refere edilir, o da recruiter firmaların bulduklarından farksız. Performansın çok önemli olduğu bir sektör, hataya tolerans yüksek değil, torpille işler yürümez.

O şekilde bakacaksan tıp, hukuk, mimarlık tarzı özel imza yetkisi olan meslekler dışında tüm meslekler okulsuz yapılabilir, bu dediğin ayrıcı bir özellik değil. Linkedin'e gidip react developer, angular developer vs. aramalar yap, çoğu mühendislik mezunu olmanı bekliyor. İyi deneyimi olanlar yine seçilir, ama o deneyimi kazanabilmek için önce çalışabilmek gerekiyor.

Niye mümkün olmasın canım, C# ile Java zaten çok benzer, Spring öğrensen yeter.

Junior'a 30k senior'a 60k veren ünlü bir şirket var linkedinde devamlı ilanları çıkan, ondan bahsediyor olabilirsin. Hem ofis arkadaşlarımdan orada çalışanlar vardı, hem de internette yorumlar gördüm, ve hepsi korkunç, hepsi istifa etmiş çileye değmeyeceğini düşünerek. Haftada 40 saat çalışma diye geçiyor, kulağa gayet insancıl geliyor, ama gerçek bundan farklı.

Normal bir iş gününü düşün, arada tuvalete gidersin, gidip çay kahve alırsın, bazen iki laflayıp gevşersin, ki kendi görüşüm bu tarz çalışmanın zihinsel işler için daha verimli olduğu yönünde, işte öğle yemeği zamanın olur, arada iş arkadaşlarınla beraber dizayn yaparsın, seniorsan juniorlar sana soru sorar, tersiyse sen onlara sorarsın dinamik bir gün olur kısacası. Büyük şirketler doğum gününde çalışanlara izin verirken küçük şirketlerde doğum günü pastası falan alınır, çay kahve bi şeyler eşliğinde doğum günü kutlanıp sohbet edilir biraz. İş yerinde yerine göre 8-9 saat kalıp çıkarsın.

Bu bahsedilen işte 8 saat full çalışmaktan bahsediliyor. Özel programları var ve sürekli rapor veriyorsun. Tuvalete gideceksen, kahvaltı yapacaksan, çay demleyeceksen, yazdığın kodu refactor edecek/üzerine araştırma yapacaksan, her şeyi raporlamaktan bahsediyorum. Full oturup kod yazdığın süreyi 8 saat alıyorlar. Pek çok çalışan bunun kendilerini çok gerdiğinden, psikolojilerini bozduğundan bahsediyor. İş yerindeki arkadaş kısa süre çalışmış, birkaç maaş almış, sonra salmış ülke içi standart bir işe girmiş yine.

Mesela standart freelance bir iş olduğunu düşün, yapman gereken bi proje olur, ona gerekli saati ayırıp bitirirsin, becerine göre planın ilerisinde olup hızlı bitirebilirsin, bu böyle değil, her türlü mola ve duraklama dışında 8 saat full çalışma, ve olur da yavaş çalışayım dersen her ay sonu bunun da evaluation'ı var. Ülke şartlarında iyi para karşılığında kölelik diyor herkes.

Ayrıca bu bahsettiğimiz şirketin yurt dışı şirketlerine outsource eleman sağladığını, devamlı outsourcelandığın şirketlerin değişeceğini, bi pool'un içinden seçilip bazen boşta kalabileceğini, bu bahsi geçen şirketin görevinin resmen master-slave tadında kafanıza dikilip çalış köpek çalış demek olduğunu belirteyim.

Yazdıklarım @unforgiven1127 'ye itiraz niteliğinde değil, ek bilgi olarak yazılmıştır.

CV'ni bilmiyorum ama üniversiten çok sakat.

İlk işe girişlerde üniversite baya önemli veya stajda kendini gösterip staj yaptığın yere kapağı atıp en azından referans vermelik 1-2 kişi kovalaman lazımdı.

linkedin sitesinde şirketlere başvur avrupa da iş bulman %99 garanti.

1 ay sonra odtu mezunu olacagim. Ben bile is bulamiyorum.

Almanyada danışmanlık firmasında çalışıyorum. dunyanın bircok ulkesinde ofislerimiz var.

Firmamız daha once musterilere onlarla aynı şehirde veya yakın şehirde oturan personelleri yonlendirirdi. 1 yıldır musteriler remote kabul ettiği için ispanyadan romanyadan cinden falan ekip oluşturup alman firmalara veriyor yonetim. 6ay 1yıl falan firma ile calışıp proje yapıyoruz.

Bütün avrupa turkiyeden akın akın eleman istihdam edecek demiyorum. Ama bu oran daha once binde 0.1 ise şimdi binde 2-3 e yukseldi. Ve bence artacak.

Daha önce istanbulda ofis açan bi alman firmada çalışmıştım. İstanbula ofis açma sebebi düşük maliyet mi diye sormuştuk, almanyada eleman bulamıyoruz. ilana cıkıyoruz 5-10 aday geliyor, burada ilana cıkıyoruz 100den fazla başvuru oluyor kaliteli adamları kolayca buluyoruz demişlerdi. ayrıca biz almanyadaki ekibin parcası gibi çalışıyorduk. sabah standupı onlarla birlikte yapıyorduk, senede 1-2 defa orada toplantılara falan gidiyorduk

Hindistana göre cine gore saat dilimi avantajımız var.

Son olarak yurtdışındaki bir firma türkiyedeki birine doviz cinsinden odeme yaptığında vergi cıkmıyor. Bununla ilgili bir mevzuat var. Ulkeye doviz girmesini teşvik etmek için cıkmıştı yıllar evvel, hala geçerli bildiğim kadarıyla :)

İngilizceye abanın gençler